教师招聘面试讲什么内容-教师招聘面试讲什么

教师招聘面试一般会考察应聘者的专业知识、教育教学能力、教育理论素养和综合分析能力等方面。以下是可能会触及的一些内容：

1、 专业知识：主要包括教育学、心理学、学科知识等。面试官可能会提出一些与教学相干的问题，如课程设计、学生管理、课堂教学等。

2、 教育教学能力：包括教学组织能力、教材处理能力、课堂管理能力等。面试官可能会要求应聘者进行试讲或说课，视察其教学进程是不是条理清晰、方法恰当、效果良好。

3、 教育理论素养：包括对教育政策法规的理解、对教育发展趋势的认识、对教育评价体系的掌握等。面试官可能会询问应聘者对教育改革的看法、对教育问题的解决策略等。

4、 综合分析能力：包括对教育现象的理解、对教育问题的分析、对教育决策的评估等。面试官可能会让应聘者针对某一具体问题进行思考和表达，看其能否理性地分析问题、有条理地论述观点。

在准备面试时，建议应聘者了解学校的办学理念和教学特点，根据学校的要求进行准备。同时，也要注意个人形象和语言表达，做到自信、真诚、专业。

教师编面试考什么内容

教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。还有一种形式是结构化面试，先就各种形式的面试内容整理如下：

面试的内容与形式

试讲

试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为1520分钟，这是最常见的面试形式。

说课

说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

答辩

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。

结构化面试

类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型，每种题型都要练到熟练。