法院招什么职位工作人员-法院招什么职位工作

人民法院招录的职位工作包括但不限于法官、检察官、书记员、法警等。其中，法官和检察官是审判工作的主要人员，他们负责审理案件，保障法律的公正履行；书记员则负责协助法官、检察官的工作，包括整理卷宗、记录庭审进程等；而法警则是负责法庭的安全保卫工作，确保庭审顺利进行。人民法院还可能招聘行政人员，如人事管理、财务、后勤等岗位，和其他支持性工作人员，如图书馆管理员、档案管理人员等。

法院考试考什么

法律职业资格考试，法学专业

通过公务员考试方式进入法院的，报考法院

务员的条件比报考一般岗位的公务员，要求会更加严苛，一般可能会要求本科及以上学历，通过法律职业资格考试，法学专业等，具体职位主要要以招考公告为准。 法院内部不同岗位、人员类别的具体报考要求也有区别： （1）员额法官：司法改革下法院人员分类管理的产物。 每个省的规定都不太一样，一般占比在30%-40%之间。 通过考试+考核的方式选拔，考试也分为笔试和面试，考核部分主要是看业绩和政治表现。 选拔前提一般为法官助理满五年或独立办案满三年左右。 能入额的会提高一定的薪资待遇，但同时要对案件终身负责，工作强度会有一定程度的增加。 （2）司法辅助人员：法官助理、书记员和法警都属于司法辅助人员。 法官助理一般也是有编制，需要通过公务员考试，多有法学专业要求。

法院聘用制法官助理是一份公务员工作，具有相对稳定的薪酬和福利待遇，是值得考虑的职业选择。不过，需要注意竞争激烈、工作压力大等问题。

法院聘用制法官助理是指法院通过公开招聘方式聘请的，从事法官的协助工作和其他工作的专职人员。该职位具有一定的门槛，如须拥有司法考试必要的资质、口语表达能力和法律专业知识等方面的要求。同时，法官助理也需要承担较为繁重的工作压力，在庭审和调解过程中扮演着重要的角色。而且，参与法律辩论的压力和心理测试，在一定程度上会增加工作中的压力。但是，法院聘用制法官助理的优点也十分明显，主要体现在：

1. 稳定的岗位和相对优厚的薪酬；2. 提供了接触各种类型案件、积累实践经验的机会；3. 广泛的职业发展机会，例如可以考取律师、公证员等资格。除此之外，法院聘用制法官助理也具有一些不可忽视的缺点，如职位竞争激烈，岗位晋升难度较大，职业满意度不高等问题。因此，选择该工作要根据自身条件和兴趣做出判断。

法院聘用制法官助理需要通过什么方式进行招募？法院聘用制法官助理在每年底进行招聘，招聘方式通常会在各地法院的官方网站上发布，同时也可能出现在各招聘平台或者报刊杂志上。招募流程一般包括初试（笔试）、面试、综合测评等环节，具体流程可能会因地域和具体职位而有所不同。

法院聘用制法官助理作为一份公务员工作，具有一定的门槛和工作压力，但同时也有着相对稳定的薪酬和福利待遇，发展前途看好。考虑选择该职业时，需要充分了解自身条件和对法律事业的兴趣，做出科学的决策。

法律依据：

《中华人民共和国法官法》第六十七条人民法院的法官助理在法官指导下负责审查案件材料、草拟法律文书等审判辅助事务。人民法院应当加强法官队伍建设，为法官遴选储备人才。