城管招聘有什么要求吗-城管招聘有什么要求

城管招聘通常会有一些基本的要求，主要包括以下几点：

1、 年龄：一般来讲，应聘者需要在18岁以上内容，35岁以下。

2、 学历：大多数情况下，城管招聘的职位需要本科及以上内容学历，但也有些职位只需要高中学历或中专学历。

3、 城市管理相干专业优先：由于城管主要是负责城市管理的工作，所以一般招聘城市管理人员都会优先斟酌具有城市管理相干专业的人员。

4、 身体健康：由于城市管理工作可能会触及到户外活动和体力劳动，因此身体健康是一个重要的要求。

5. 语言能力：大部份城管招聘的职位都需要具有良好的语言表达能力和沟通能力，能够清楚地向市民解释相干政策和规定。

6、 工作经验：一些高级的城管职位可能需要有相干的工作经验，例如从事过社区服务、公共安全等工作。

以上内容是城管招聘的一些基本要求，具体要求可能会根据不同的职位和地区的不同而有所不同。如果你想要了解具体的职位要求，可以查阅相应的招聘信息或联系招聘单位获得详细信息。

城管招聘条件

城管招聘条件：

1、遵纪守法、品行端正。

2、身体健康，五官端正，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定标准。

3、年龄在30周岁及以下（1992年8月25日以后出生）。

4、退伍军人高中（含职高、中专）及以上学历，其余报名人员大专及以上学历。

5、同等条件下，具有综合文字工作经验者优先考虑。大专以上毕业生未招满时，退役军人可补入。

有以下情形之一的，不具备报考资格：

1、因犯罪受过刑事处罚的。

2、被开除中国共产党党籍的。

3、被开除公职的。

4、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的。

5、受党纪、政纪处分未满处分期限的。

6、被依法列为失信联合惩戒对象的。

7、与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的。

8、全日制在读学生及现役军人。

9、在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的。

10、法律、法规和政策规定的其他情形。

城管的主要职责：

1、贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。

2、组织起草本市有关城市管理综合行政执法方面的地方性法规、规章草案，研究提出完善本市城市管理综合行政执法体制的意见和措施。

3、负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作。

4、负责本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作。

5、负责本市市政设施、城市公用、城市节水和停车场管理中的专业性行政执法工作；负责城管监察队伍行政执法中跨区域和领导交办的重大案件的查处工作。

6、负责本市城管监察行政执法系统的组织建设、作风建设、队伍建设以及廉政勤政建设工作。

7、承办市政府及市市政管委交办的其它事项。