购岗面试问题及答案-购买岗面试是什么

购买岗面试是一种针对潜伏候选人评估其是不是合适担负采购岗位的面试进程。在购买岗面试中，面试官通常会问到一些与采购相干的专业问题和场景问题，以便了解候选人的专业知识、经验和能力。

购买岗面试通常包括以下几个步骤：

1、 候选人自我介绍：面试者需要对自己的背景、经验和教育情况进行简短的介绍。

2、 问题解答：面试官可能会提出一些关于采购管理、供应链管理、价格分析、合同谈判等方面的问题，考察面试者的知识水平和解决问题的能力。

3、 场景摹拟：面试官可能会给面试者一个具体的采购场景，让面试者描写他们如何处理这个场景中的问题。

4、 个人特质评价：面试官可能还会询问面试者的性情特点，如决策力、沟通能力、团队合作能力等。

5. 结束语：面试官可能会对面试进行总结，并表示感谢。

购买岗面试是一个全面考察候选人在采购领域知识、技能和经验的进程，对公司来讲是非常重要的招聘环节。

什么是政府购买服务性岗位，工资待遇如何？跟事业单位编制区别如何？

政府购岗，即政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作，简称“政府购岗”，旨在通过政府购买服务方式，由政府出资购买一批基层岗位，吸纳高校毕业生到基层岗位就业。

“政府购岗”自2018年10月1日起，基本工资标准按照专科生、本科生、研究生分别不低于2200元/月、2300元/月、2400元/月执行，并随最低工资标准调整而调整;工龄工资标准从“政府购岗”人员在基层岗位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，增加100元工龄工资。

二者的编制和稳定性不同：

政府购买服务性岗位，实质上是合同工的一种，也可以是劳务外包的形式。其人员招聘，是由人社部门统一负责招聘、招考，统一分配到机关事业单位。或者由人社部门核准，由用人单位自行招聘。

机关事业单位的正式职工，也就是编制内人员，是由省级以上财政部门统一供养，执行的是机关事业单位养老保险制度，无论是在岗，还是退休，其稳定性和保障性都非常高。

扩展资料

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政府购买服务遵循以下基本原则

（一）积极稳妥，有序实施。从实际出发，准确把握社会公共服务需求，充分发挥政府主导作用，探索多种有效方式，加大社会组织承接政府购买服务支持力度，增强社会组织平等参与承接政府购买公共服务的能力，有序引导社会力量参与服务供给，形成改善公共服务的合力。

（二）科学安排，注重实效。突出公共性和公益性，重点考虑、优先安排与改善民生密切相关、有利于转变政府职能的领域和项目，明确权利义务，切实提高财政资金使用效率。

（三）公开择优，以事定费。按照公开、公平、公正原则，坚持费随事转，通过公平竞争择优选择方式确定政府购买服务的承接主体，建立优胜劣汰的动态调整机制。

购买岗（购买服务）面试与事业单位面试题的区别和不同侧重点是什么？

首先面带微笑向面试官问好。面试时要沉着冷静，回答问题声音要洪亮，语言要简洁，要有逻辑性例如(1)(2)(3)，首先，其次，最后。

采购无非就是工作细心，对采购对象不偏不倚，不贪图蝇头小利，以公司和集体的利益为重。

SUMPRODUCT函数：该函数的功能是在给定的几组数组中将数组间对应的元素相乘并返回乘积之和。

ABS函数：如果在A1、B1单元格中分别输入120、90，那么如果要求A1与B1之间的差的绝对值，可以在C1单元格中输入以下公式：“=ABS(A1-B1)”。

IF函数：如图2，如果C3单元格的数据大于D3单元格，则在E3单元格显示“完成任务，超出：”，否则显示“未完成任务，差额：”，可以在E3单元格中输入以下公式：“=IF(C3>D3, “完成任务，超出：”,”未完成任务，差额：””。

Ceiling函数：该数值向上舍入基础的倍数。如图3，在C3单元格中输入以下公式：“=CEILING(B3,C3)”；而“=FLOOR(B3,C3)”则是向下舍入。

GCD函数：该函数计算最大公约数。如图4，如果要计算B3：D3这一区域中3个数字的最大公约数，可以在E3单元格中输入以下公式：“=GCD(B3,C3,D3)”。

INT函数：该函数是向下舍入取整函数。如图5，如果要计算显示器和机箱的购买数量，可以在E3单元格中输入以下公式：“=INT(D3/C3)”。

首先了解下事业单位编制：

事业单位编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

再了解一下政府购岗：

一、什么是政府购岗？

政府购岗，即政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作，简称“政府购岗”，旨在通过政府购买服务方式，由政府出资购买一批基层岗位，吸纳高校毕业生到基层岗位就业。这是省委、省政府深入贯彻十八届三中全会精神，促进高校毕业生就业创业的重要制度安排，也是引导和鼓励高校毕业生到基层工作，在基层岗位成长成才，建功立业的专门服务项目。

二、岗位范围

政府主要出资购买的岗位包括乡镇（街道办事处）、社区居委会（行政村）的教育、卫生、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、社会工作、残疾人服务、养老服务、农技推广等公共管理和社会服务岗位。

好了，我们来分析一下他们的区别：

1、经费来源不同

编制人员和非编制人员，两种人员都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

政府购买社会工作服务的主体是承担社会服务职能的各级行政机关和事业单位。纳入行政编制管理、经费由财政负担且承担。

2、待遇不同

一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，工资基数也不一样，尤其退休待遇不一样。比如有编制的：财政给发房屋补贴（不同于公积金），有晋升领导的机会，有评各种优秀奖励的机会 退休后发退休金，医疗保险，报销比例较高。以及各种车补。

政府购买服务岗位人员属于合同制工作人员。合同期限根据岗位任务确定为1—3年。在合同期内，人才人事公共服务机构要按照国家规定，为被派遣的政府购买服务工作人员办理社会保险，办理工资发放、工龄计算、调整档案工资、参加社会化职称评审、资格考试等手续。一般用于暂时解决就业问题，工资是当地最低生活标准。

那么说来，政府购岗就没有优点了吗？

不是的！

政府购岗具有以下优点：

1、竞争比例低，由于政府购岗了解的人比较少，所以报名的人数也比较低，基本上竞争比例不超过1：10，而事业单位至少要1：30以上。

2、可算基层工作经验，县级人社部门应对政府购岗人员组织实施年度(期满)考核，并将考核情况逐级报送省人社部门。考核合格的，颁发高校毕业生政府购岗基层服务证书，基层岗位工作时间视为基层工作经历。

3、公务员定向招录，这点也是大家非常关注的。大家知道，公务员岗位表中有一个是面向基层项目工作人员，那这个岗位是特定的群体才能报名的，政府购岗服务期满合格后，是可以报名，而且这个分数是远低于其他岗位的，甚至有20分之多！

4、工龄工资，政府购岗服期间，每年可加100元。

5、部分地区事业单位最高加10分，参加县级以上机关事业单位公开招录招聘人员的，享受当地高校毕业生基层服务项目优惠政策。

6、考试题目简单，政府购岗一般只考一门行测或者公基，且只有选择题，一般复习过事业单位的考生都可以轻松考75分以上的。