面试考试是什么意思-面试考试是什么

面试考试是一种考核应聘者技能和素质的考试，通常由企业或组织进行。在面试考试中，考官会通过发问、视察等方式，考察应聘者的语言表达能力、专业知识、解决问题的能力等方面的表现。面试考试是招聘过程当中非常重要的环节，由于它可以为企业或组织提拔出最合适岗位的人材。

面试考试一般考什么

面试考试一般考的内容如下：

一、公务员面试

是以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识，能力，道德等有关素质的一种考试。

二、教师面试

主要考容是否热爱教师行业,及面试者的道德文化,及文化知识水平如何等方面。

三、企业面试

内容主要有，是否了解企业文化，是否具有上进心，以及面试者的内在修养等方面。

四、省考面试

1、综合分析能力，在分析过程中要做到有内涵有深度，同时也要有足够的亮点，考试过程中要有清晰的逻辑，并不一定通过相应的数字进行连接，但是要将逻辑感以及层次表达出来。

2、计划组织协调能力，组织类试题在答题的时候一定要有清晰的思路，首先要进行计划和准备，接下来要实施并总结，突出其中的细节并突出重点。

3、应变能力，在解决方法寻找的过程中，尽量个人多带带完成，避免寻求外界支援或者帮助，还要注意合作意识。

4、人际关系能力，在面试题目过程中要做到为人处事的灵活应用，突破自我，用真情实感回答问题。

5、职业倾向，在原则上主要以职业倾向以及个人职业生涯规划为主，体现出个人的优势与不足。

意思是关于教师的专业理论知识还需要再深入学习。

面试考试开始的时候，考官会以以下来开始真正的面试考试。“同学欢迎参加面试，本次面试共20分钟。程序如下，先请你回答两个规定问题然后试讲，下面我们随机抽取两个问题，请你认真听清题目思考后回答，共5分钟左右，注意把握时间。好，请听题。”这样的面试导语温馨亲切，人性化。

既然是面试，在你看到考官的那一瞬间，考官就会对言行举止，穿着打扮有一个印象分，也就是我们的首印效应。

评分标准

1、职业认知（5~10分）

比如会考到教育观、教师观与学生观，对相关问题，进行回答。

2、交流沟通（15分）

回答流畅、不磕磕巴巴等

3、思维品质（15分）

回答有体系、逻辑性等

以上三点是评分的重点，除此之外，还有心理素质、仪表仪态、教学设计（了解幼儿）、教学实施、评价与反思等等。

以上内容参考：百度百科-教师资格证