员工预支计什么科目费用-员工预支计什么科目

预支是企业在支付工资、福利或其他费用之前，向员工提供的一种财务支持。为了准确地记录和管理预支行动，企业通常会在会计系统中设置一个预支科目。

在会计系统中，预支科目的具体设置会因企业而异。一些常见的预支科目包括：

1、 预支 - 这是最经常使用的预支科目，用于记录企业的所有预支行动，包括工资、奖金、福利等。

2、 预支账款 - 如果企业需要预先支付某些费用（如供应商的货款），可以将这些费用记入预支账款科目。

3、 应收账款 - 如果员工购买了公司的产品或服务，并且还没有付款，那末这些款项应记入应收账款科目。

4、 递延费用 - 如果企业需要在未来某个时间点支付某些费用（如租金、保险费等），可以将这些费用记入递延费用科目。

在处理预支行动时，企业应当根据其具体情况选择适合的预支科目，并确保所有的预支行动都得到了正确的记录和管理。

预支工资计入什么科目

预支工资计入应付职工薪酬（负债类科目）、银行存款（资产类科目）。

1、应付职工薪酬（负债类科目）：预支工资属于企业对员工应支付的薪酬的一部分，因此会计上会将其记录在应付职工薪酬这个负债类科目中。预支的工资金额会列入该科目的借方（增加）。

2、银行存款（资产类科目）：预支工资通常是从公司的银行账户中支付给员工的，因此在银行存款这个资产类科目中会记录相应的减少。预支工资金额会列入该科目的贷方（减少）。

3、具体来说，当公司预付给职工工资时，这笔钱可以视为公司借给职工的钱，因此不计入应付职工薪酬。而是作为其他应收款科目进行核算，等到发工资的时候，再借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

预支工资注意事项

1、建立明确的政策和程序：公司应该建立明确的政策和程序来管理预支工资。这包括规定预支工资的限额、员工资格、申请和批准程序，以及处理员工离职或返还预支的程序等。

2、即时记录和跟踪：对于每笔预支工资，必须及时记录并跟踪。确保将预支工资的详细信息（如金额、日期、员工姓名等）记录在会计记录中，以便日后核对和核实。

3、填写正式的预支工资申请表：要求员工填写正式的预支工资申请表，并在申请中提供必要的信息，如金额、原因、预计还款日期等。预支工资申请表要经过经理或主管的批准。

4、纳税和扣款：预支工资通常会受到适用的税收和扣款要求的影响。确保预支工资的计算和处理符合当地的税法和劳动法规定，并按规定从员工工资中扣除相应的税款和其他扣款。