用人形式是什么意思-用人形式是什么

人力资源是一种应用组织资源，有效满足组织需要的管理模式。其主要目的是通过公道的资源配置和使用，使组织内部人力资源得到最大发挥，到达组织目标。一般来讲，人力资源包括了招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等各方面的工作。

用人形式是什么呀？

用工形式即是劳动工作者与用人单位签定的劳动合同，根据合同的内容分为多种劳动用工形式。

企业的用工形式都有下列三种：

1、全日制用工。

2、劳务派遣用工。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3、非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的概念。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三种用工形式的区别在于：

1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系；而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系；非全日制用工形式中，劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。

2、工时方面：全日制用工与劳务派遣用工基本相同，平均日用工不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；非全日制用工平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。

3、合同订立形式方面：全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同，非全日制用工可以订立口头协议。

定编招聘，编外聘用，临时聘用。

1、定编招聘：按照编制进行招聘，招聘后直接纳入编制管理。

2、编外聘用：在编制已满的情况下，以合同形式聘用，不纳入编制管理。

3、临时聘用：因特殊需要，临时聘用教师，不纳入编制管理。