用人聘用合同-人事聘用合同注意什么

1. 合同的主体必须合法，即签订合同的双方当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行动能力。

2、 合同的内容必须合法，不得违反国家法律法规。如制止招用童工等。

3、 合同的情势必须符合法律规定，一般应采取书面情势，口头情势和其它情势不规范。

4、 注意合同的实行期限、实行方式和地点。

5. 注意劳动报酬条款，如工资标准、支付时间、支付方式等。

6、 注意保险福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

7、 注意违约责任，如一方违约应承当的责任和赔偿等。

8、 注意合同消除的规定，如合同在何种情况下可以消除等。

9、 注意保密协议的约定，如工作中可能接触到的商业秘密等。

10、 注意其他特殊条款，如有试用期、竞业限制等。

签订医院聘用合同书注意哪些

法律分析：应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。