关于政府定向招聘的职位级别，一般来讲会根据应聘者的能力、经验和应聘岗位的要求等因夙来肯定。一般来讲，招聘的职位等级通常包括低级、中级和高级等几个级别。低级职位一般对应刚入行或具有一定工作经验但需要进一步提升的人材；中级职位一般对应有一定经验和技能的人材；而高级职位则对应具有较高专业能力、丰富经验和深厚理论知识的人材。

不同的职位也会有不同的要求，例如技术类职位可能需要具有一定的专业知识和技能，而管理类职位可能需要具有一定的领导能力和团队协作精神。因此，在申请政府定向招聘时，应根据自己的实际情况和目标职位的具体要求，选择合适自己的职位等级，并且不断提升本身的能力和技能，以提高竞争力。

中央选调生全面解读

中央选调生全面解读如下：

中yang机关选调是以调整公务员队伍学历和年龄结构为初衷而实行的政策，是中yang机关部委面向极少数的高校应届生招录的一种选调生。在考试上同国考无异，但是其形式较为保密。

中yang选调生也就是“央选”，不会像其他公考进行公开招聘，采取的是学校推荐形式。中yang选调生近几年招录数量不断攀升。

2019年招录62人，2020年招258人，2021年招284人，2022年招317人，2023年招385人。

①从岗位看，编办、zzb、rd、z协、最高检……毫无疑问，如果定向选调生是公职类的VIP，毫无疑问，央选是黄金VIP，以后的发展更是没话说，建议报考，处级不是极限，咱们顶峰相见。

②从工作环境，没有自然村的体验，工作环境很不错，第一年实习期主要了解zf机关、各司局、业务窗口等机关工作，主要以适应和熟悉为主，毕竟象牙塔的小白，啥也不懂。一年后下基层，去报考单位对口的各地；比如：河南，河北，吉林等地，最后回到报考部门。

凡事没有绝对，选调生的优先级，可以参考下图

yang选的优缺点

yang选优势

1、进面分数——低

央选整体报录比较低，一比上百的情况出现极少，大多数都是一比几十，所以相对竞争较小，虽然整体报考人员的综合素质较高，但是由于进面比例较大，进面分数还是相较国考低一些，2022年中央选调生进面分数一般是128分左右，但是一些报考人数多、竞争激烈的热门岗位如中组部、发改委等进面分数135分左右。

2、薪资待遇——高

①薪资待遇。薪资情况：硕士应届生进入部委试用期工资5800+，转正7100+，各部委差别不大，为13薪，基本的职级和职务工资，加上部分津贴，生活补贴，交通补贴等。

②分房情况：部委公务员分级别配租、配售，处级以下配租，处级配售，分房的价格是市价的1/4，级别越高，房子位置越好。

③户口情况：毕业的时候把档案、党组织关系都转部机关，户口也迁到北京。工作一段时间后按照部委安排去基层挂职，具体地方也由各部委自己安排。

3、晋升成长——快。

①晋升情况：部委最小的建制单位是处级，一般来说处级之前按照相关要求按时间提升职级，因此处级之前的晋升相对没有特别大的难度。

②提高政治素养：在中央部委或地方政府机关工作，选调生可以接触到国家或地方的政治决策过程，提高自己的政治素养和领导能力。

③提升基层认识。基本都是所在部委的对口业务部门。在基层执行政策的时候，深刻了解顶层设计在具体落实时存在的困难及问题，使回到部委制定政策的时候更多考虑基层的实际情况，把政策制定的更加“接地气”一些。

4、发展机遇——多。

央选岗位的业务工作有总体性、全局性、系统性的特点，在中央部委或地方政府机关工作，选调生可以接触到更高级别的工作环境和更广泛的业务领域，这有助于他们获得更好的职业发展机会。

yang选劣势

1、选拔要求——高。

院校限制多，要求党员（或者预备党员），获得校级及以上奖励，优秀班干部，因名额较少，还需通过校级审核。在笔试面试考核中，更加注重综合素质的选拔，对考生综合素养要求更高。

2、工作压力——大。

基层工作纷繁复杂，面临人力短缺的问题，可谓是“上面千条线，底下一根针”。中央选调生在参加工作后一年内（第一年为试用期），需要下基层锻炼两年，一般为第一年到村任职，挂职村党总支副书记（一般为硕士、博士为多）或书记助理开展乡村工作，所要承担文稿撰写、信息报送、大气防治、环境整治、解决涉诉问题等工作。对干部各项能力不仅是更大的考验，所面临的压力也更大。

高校范围

近年来院校名额在逐渐递增，但具体的院校名单是不公开的，且每年会有微弱变化，以2023年为例：（疏漏不全，欢迎补充）

报考条件

报考渠道

通知一般不通过微信、网站等网络渠道发布，一般都是中央单位直接将文件发给目标院校，学校在按照指标下发给每一个学院，学院会按照本硕博进行名额分配（顶尖各校有200名额左右，央财、政法等专业顶尖的211高校也有少数名额，大概50个，具体分配到每个学院，最后可能只是个位数的名额）。所有文件都是纸质的，不会以电子形式发给学生，想要了解的学生必须到学院就业办老师那里查阅纸质版文件，允许抄录但不允许拍照或复制，因此一定要及时与老师保持密切联系，一般国庆节前后下发到各学校。

因为央选是推荐制报名。高校名额是有限的，所以报名人不仅要符合上述条件，还要经由学院综合考量、择优推荐再上报学校。选拔过程会有多种形式。学校会在内部对符合条件的同学进行一次筛选，筛选的方法各学校、各院系不同：有的是绩点+各类荣誉加分，有的进行模拟公务员考试，有的是根据综合测评来排名。

获得校内推荐资格之后，就可以在国考报名的时候按照指定报名模块进行报名了。不同单位不同岗位会有不同的资格要求，考生需要按照要求提供材料或说明，因此为了更保险起见，再报考各单位时，如果对于相关的条件有不清楚的，可以多打电话，一定要看自己的条件是否符合，避免后续资格审核的麻烦。

材料审核通过后即可参加笔试，笔试就是全国统一的国家公务员考试，央选的笔试与普通国考的笔试，采用的一般为副省级试卷。

笔试面试

笔试为《行政职业能力测试》和《申论》，部分岗位有《专业能力测试》，一般在统一考试前举行。以2023年真题为例。

面试。

1、面试形式。央选面试形式一般为面谈＋结构化面试或者无领导面试，结构化面试偏多（普通结构化、半结构化、结构化小组等）,但形式不固定，出现过同一个部委上午结构化，下午无领导的情况。并且为非双盲面试（用人单位知道考生信息。

2、题目类型。一般面试题目为综合分析类、组织管理类、情景模拟类、人际沟通类、应急应变类以及一些变形小类。其中考察最多为综合分析类。在内容维度着重考察考生政治理论素养，社会热点，岗位认知等。

3、具体形式。

①中央选调生在面试之前会有一个面谈环节。通常是是报考单位的人事领导拿着你的简历与你聊天，进一步的了解你这个人的具体情况。面谈会对面试成绩有一定的影响。

②个别单位面试之前还要求做心理测验，有的则不需要，按要求操作即可。

③以2023年为例，部分部委面试形式如下。

专业能力测试

有专业能力测试的岗位，这部分考试一般在面试之前，以笔试形式进行考察，与单位的工作职能相关，各单位自主命题、自行组织。考试内容多为选择题，有的单位也有填空题，简答题，公文写作等，主要考察的是所报考职位应当具备的基础知识和相关专业知识。

央选报名推荐表

央选、定选、非定向的区别

什么是教师定向招聘？

大学生村官待遇由基本工资、考核奖金、社会保险、住房公积金、独生子女费等部分组成，不再设立其余津贴、补贴项目。总体收入标准比照本市乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。

1、新聘任大学生村官补贴标准比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平确定，并随之同步提高。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。

2、大学生村官聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险，并办理重大疾病、人身意外伤害商业保险。

3、符合国家学费补偿和助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的大学生村官，其学费和国家助学贷款由财政补偿和代偿。

4、在村任职2年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

5、聘用期满、考核称职的大学生村官，经县级组织、人力资源和社会保障部门同意，可参加面向大学生村官等基层服务人员的公务员定向招录。

6、除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县(市、区)、乡镇事业单位每年在公开招聘工作人员时，要拿出一定比例定向招聘服务期满、考核称职的大学生村官。

7、聘用期满、考核称职的大学生村官，报考研究生享受增加分数等优惠政策，同等条件下优先录取。

8、大学生村官创业优惠政策，是政府为了扶持大学生“村官”创业，让他们贷得到款、贷得起款，各个省市都出台了相应的政策，如山西、连云港、常山等。

9、到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

(一)基本工资

大学生村官的基本工资标准调整为：本科学历第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，续聘后每人每月3500元;专科学历在此基础上下调200元，研究生学历在此基础上增加200元。

(二)考核奖金

建立大学生村官考核奖励机制。每月月底，由各乡镇对全体大学生村官进行考核。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其中考核为优秀等次的人员不高于在岗总人数的20%，按每人每月2000元发放考核奖金;考核为称职等次的人员，按每人每月1200元发放考核奖金;考核为基本称职和不称职的人员，不发放奖金。考核结果按月报所在区县高校毕业生到农村工作领导小组办公室备案。

(三)其他项目

本市大学生村官五种社会保险、住房公积金、独生子女父母相关奖励等待遇仍按本市《关于印发〈北京市到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生工资发放和社会保险缴纳管理办法〉的通知》(京人发〔2006〕48号)、《关于北京市到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生建立住房公积金有关问题的通知》(京房公积金发〔2008〕16号)、《关于落实北京市到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生独生子女父母相关奖励政策的通知》(京人发〔2008〕75号)等相关政策执行。

工作要求

(一)工资和考核奖金的计算周期为每月1日至当月底，发放日期为次月5日之前，并同时扣缴个人负担部分的社会保险、住房公积金和个人所得税。

(二)工资和考核奖金发放、社会保险缴纳、住房公积金缴存等所需资金由市、区县两级财政按照1:1的比例分担。

(三)各级部门要严格按照资金的用途，保证专款专用，不得延误拖欠、挤占挪用，逐年结算结余资金;不断完善资金的使用管理方式，及时跟踪资金使用情况，为大学生村官扎根农村干事创业提供有力保障。

(四)本通知未尽事宜，仍按原有关政策执行。

法律依据

《社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知

》

鼓励引导高校毕业生面向城乡基基、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业

(三)鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。各地要根据统筹城乡经济和加快基本公共服务发展的需要,大力开发社会管理和公共教育、医疗卫生、文化等领域服务岗位，增加高校毕业生就业机会。要进一步完善相关政策, 重点解决好他们在I资待遇、社会保障、人员编制、户口档案职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题，鼓励和弓得高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、 文化、科技等基层岗位工作。对在公益性岗位就业并符合条件的高校毕业生，按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。自2012年起，省级以上机关录用公务员,除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。市(地)级以下机关特别是县乡机关招录公务员，应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。要按照统-征集岗位、 统一发布公告、 统一组织考试、 统-服务管理的原则，统筹实施"选聘高校毕业生到村任职”、"三支- 扶”(支教、 支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、 ”农村义 务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目，做好各类项目之间的政策衔接，进一步落实对服务期满考核合格人员的就业政策措施。切实做好免费师范毕业生就业工作。积极做好征集高校毕业生入伍服义务兵役工作。

(四)鼓励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。要结合中部地区崛起和西部大开发战略的实施以及产业梯度转移的需要，鼓励和引导高校毕业生到中西部地区就业。各地要尽快出台并完善相关政策,对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业，服务期达到3年以上(含3年)的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档;在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资定1至2级。

教师定向招聘就是通过考试向农村分配老师，已经明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，有可能限定了应聘者条件、应聘者以后的工作岗位、地点、时间等。

定向招聘分为岗位定向和条件定向：

1、岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。

2、条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。

3、岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。

扩展资料

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

特岗招聘流程：

1、公布岗位

2、自愿报名

3、资格审查

4、考试和考核

5、体检

6、确定招聘人选

7、岗前培训

8、教师资格认定

9、签订协议

10、派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

参考资料来源：百度百科-定向招聘

百度百科-教师招聘考试