临聘人员是什么意思-临聘人员是什么

"临聘人员"通常是指短时间聘请的工作人员，他们的雇佣期限多是一天、一周、一个月或更长。他们可能被临时聘请来完成特定的任务或项目，或在需要额外人力资源的情况下弥补空缺。

临聘人员通常是由雇主或招聘机构提供的，并且可能具有不同的资历和经验要求。他们可能会遭到与全职员工相同的管理，但在某些情况下也可能有所不同。他们的工作职责和期望可能会根据他们所从事的具体任务而变化。

临聘人员可以是全职员工、兼职员工或合同工，具体取决于雇主和员工之间的协议。他们在雇主的指点下工作，但不享有长时间雇用的好处，例如福利和退休计划。

临聘人员是一种灵活的工作方式，可以帮助公司解决短时间的业务需求，同时也能够提供给求职者更多的就业机会和工作经验。

临聘人员是什么意思

临聘人员是临时聘用人员。

主要指国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议的人员，待遇一般不同于正式员工。一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。

临聘人员也应当严格管理，许多单位采取临时聘用社会人员从事一些辅助性的工作，以解决人少事多，或者编制少，人员难调入的问题。因而，临聘人员普遍存在于许多机关单位，甚至有的单位还存在数量较多的临聘人员。

临聘人员和合同工的区别：

1、合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应地给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

2、临时工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；合同工的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。临时工签订劳务合同，公司只发工资，没有五险一金；正式工签订劳动合同，公司发放工资和五险一金。

以上内容参考百度百科-临时聘用人员

劳动法对临聘人员是怎样规定的

政府临聘人员一般不可以转正。临聘人员指临时聘用人员，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同，形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓同工不同酬现象。临聘人员不享有编制，所以一般不存在转正。临聘人员要转正，需要通过考试等方式，获得编制，但这不能被称为转正。

只能说你做就会有机会，不做肯定没有机会。当然这个转正的机会微乎其微。首先公务员是一定要考的，所以公务员编制你就不用想了。唯一可能的就是事业单位的编制，但是本来行政单位里面的事业编制就少，如果你不是有后台的话，那么就必须工作表现很突出，领导喜欢你，否则也别想了。所以说微乎其微。

编内临时聘用的意思是指报考的岗位是有编制的，但聘用的人员是临时的，不是固定的。在临时聘用期限满后，经考核合格，且本人愿意留在原聘用单位的临时聘用人员，可签订正式聘用合同，与事业单位正式工作人员一并管理，享受事业单位工作人员同等待遇。

临聘人员就是临时聘用人员，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。临聘员工和正式员工有定义上、待遇上、合同上的不同：定义上的不同：正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。待遇的不同：正式员工：享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。临时聘用人员：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签订的合同不同：正式员工：通过试用期后被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。临时聘用人员：签订临时聘用合同形成劳动协议；劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析：2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。