国企内招是正式员工吗?-国企内招 是什么合同

"国企内招"是一种特殊的劳动合同，通常由国有企业内部招聘员工。这类劳动合同不同于一般劳动合同，由于它通常具有更多的特殊条款和条件，例如固定的工作期限、较低的工资待遇等。

具体而言，国企内招的合同通常包括以下内容：

1、 工作内容：明确员工的工作职责和工作地点；

2、 工作期限：规定合同期限，例如3年或5年；

3、 薪资待遇：规定员工的薪资标准和支付方式；

4、 培训和发展：约定企业对员工进行培训和发展的责任；

5. 解雇与解雇：规定解雇和解雇的条件和程序；

6、 保密协议：约定员工必须守旧企业的商业秘密和知识产权；

7、 其他条款：如保险福利、休假制度等。

需要注意的是，由于国企内招的合同通常是由国有企业自己制定和履行的，因此具体的合同内容可能会因企业而异。在签订国企内招合同之前，员工应当仔细浏览合同内容，并咨询专业人士的意见。

国企签什么合同属于有编制

与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。劳动合同工与临时工一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘。

（1）行政编制这是一般的国企高管有的，当然，国企一把手也要签合同的，国企中并没有行政编制，而是很多国企高管兼职行政部门的职位，或者国企领导调动到行政单位，这才有行政编制。

（2）正式工一般大型国企大型招聘的时候，招进来的人就是正式工，这个是占用单位的用人指标的，一般的福利待遇都好，很多虽说有聘期，但是期满时如果你没有犯大错都会续聘你的，相对来说还是很稳定的。

（3）劳动合同工与临时工这两者还是有差异的，我这里指的劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。二者一样的是，平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘你。

国企正式工和合同工的区别

概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。

劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。