事业人员属于什么职业-事业人员属于什么系统

事业人员是指在国家机关、社会团体或其他企事业单位中从事专业工作，获得相应职务的人员。他们属于国家或单位的管理系统，是构成国家或单位整体的重要组成部份。

事业单位的工作人员属于公职人员吗？

事业单位工作人员不属于公职人员，首先事业单位的职工属于事业编制，其次是公职人员属于行政编制，再者是事业单位的薪资待遇往往都是高于就业市场的平均薪资水平的20%，需要从以下三方面来阐述分析事业单位的工作人员不属于公职人员以及事业单位的薪资待遇具体如何。

一、事业单位的职工属于事业编制

首先是事业单位的职工属于事业编制，事业单位主要是一些社会服务类型的单位，包括负责社会公益项目的开展，社会福利项目的开展，教育事业的开展，文化活动的开展，科技研究的开展，这些都是可以从有形中促进社会发展的一种发展形式。

二、公职人员属于行政编制

其次是公职人员属于行政编制，对于公职人员而言是属于国家政府机关部门的员工，可以享受到很多的政府福利待遇，他们的薪资往往也会比事业单位的职工薪资来得更高，因为他们主要是负责处理对接人民群众的一些事物，所承担的业务处理任务是更加具有现实意义的，可以促进国家的安全稳定和繁荣。

三、事业单位的薪资待遇往往都是高于就业市场的平均薪资水平的20%

再者是事业单位的薪资待遇往往都是高于就业市场的平均薪资水平的20%，主要的原因是就业市场上面的很多员工都是进入到了私营企业，并且都是小型化的企业，这些企业所能提供的薪资待遇往往不如事业单位，毕竟小型私营企业在发展的过程中没有那么大的柔韧性。

大学生选择职业的注意事项：

应该尽量选择事业单位或者公务员，这样子可以享受到更高的薪资待遇，如果没有办法的情况下就选择大型的私营企业。

事业编和非事业编有什么区别

事业单位的工作人员有的是事业编，有的是工勤编，也有的是合同工，也有些事业单位的领导是行政编制。

编制是逢进必考，所以如果想要获得编制，是必定会进行考试的，不需要考试的话一般不是编制。不管是什么编制或者有无编制，所有工作人员都与事业单位签订服务合同，在一定期限内，不得调走。

正式的事业单位正式工作人员属于事业编制，事业单位临时工作人员、合同制工作人员不属于事业编制。事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位编制实施范围：

1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

事业编和非事业编的区别如下：

1、身份性质不同：公务员属于行政编制，主要在政府机构从事政务工作；

事业单位人员则是事业编制，从事教育、医疗等社会服务工作；

2、工作稳定性不同：公务员通常享有较高的职业稳定性，不需缴纳失业保险，而事业单位人员虽然属于事业编，但需要缴纳失业保险，且可能面临失业风险；

3、薪酬福利差异：公务员薪酬福利通常由国家统一规定，可能包括车贴、年终奖等；

事业单位人员的薪酬则依据单位财政状况和绩效而定，未来可能更趋向于企业化管理；

4、职业发展空间：公务员有较为明确的晋升渠道，可以通过职级晋升提高待遇；

事业单位人员则主要依靠职称提升获得工资增长，晋升空间相对较小；

5、考试录用不同：公务员录用考试通常包括国家和省级考试，内容包括申论和行测；

事业单位人员分类：

1、事业单位编制内人员：指在事业单位编制内，由政府财政全额或差额拨款，享受国家规定的工资福利待遇的人员；

2、事业单位编制外人员：指在事业单位工作，但不占用事业单位编制，工资福利待遇由事业单位自筹解决的人员；

3、事业单位合同制人员：指与事业单位签订劳动合同，按照合同约定享受工资福利待遇的人员；

4、事业单位临时工：指在事业单位从事临时性、季节性工作的人员，工作期满后即解除劳动关系；

5、事业单位志愿者：指自愿在事业单位提供无偿服务的人员，不享受工资福利待遇，但可以获得必要的补助。

综上所述：事业编和非事业编的区别主要体现在身份性质、工作稳定性、薪酬福利、职业发展空间和考试录用等方面。公务员属于行政编制，从事政务工作，享有较高的职业稳定性和统一规定的薪酬福利；而事业单位人员从事社会服务工作，需要缴纳失业保险，薪酬根据单位财政状况和绩效而定。公务员有明确的晋升渠道，事业单位人员主要依靠职称提升。公务员录用考试较为严格，而事业单位招聘考试难度相对较低。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第二条

本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。