机关工勤有哪些岗位职责-机关工勤有哪些岗位

1、政务接待岗。负责来访人员的引导和登记，参与重要接待活动的准备工作，包括茶水、餐饮等。

2、文印岗。负责公文、资料的打印、装订、分类、保管等工作，同时还需要负责领导和同事的打印需求。

3、文件管理岗。负责搜集、整理、归档各类文件，做好文件保密工作，确保文件的安全性。

4、物质采购和管理岗。负责根据工作需要进行物品采购，并对所购物品进行验收和入库管理，保证工作的正常进行。

5、装备维修和保护岗。负责办公室内的办公装备的安装、使用、维修和保养，保障装备的良好运行状态。

6、环境卫生岗。负责办公室的卫生清洁工作，保持环境整洁、舒适，创造良好的办公环境。

以上内容是常见的机关工勤岗位，具体的岗位设置会根据单位的具体情况有所不同。

事业编制工勤岗位和工勤编制的区别，待遇如何？

事业编制工勤岗位和工勤编制，没有区别，基本是一个概念。

工勤岗位在机关单位也就是所谓的事业编制工勤岗位。工勤岗位，又称工勤技能岗位，是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

工勤事业编制指的是干部而不是工人，就算是在名称上带个事业编制你依然只是个工勤而不是干部，待遇区别很大的。

事业编制

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

参考资料：

百度百科-事业编制

机关工勤和事业工勤区别如下：

1、 工作性质区别：机关工勤主要从事政府机关的行政工作，例如办公室、人力资源、财务等；而事业工勤主要从事国有企业、事业单位、公益组织等的专业技术工作，例如医疗、教育、科研等；

2、 用人制度区别：机关工勤采用事业编制管理制度，由政府机关依据国家编制管理规定设置编制和招聘人员，实行政府聘用制度；而事业工勤则采用事业单位用工制度，由各事业单位自主招聘人员，实行企业聘用制度；

3、 待遇福利区别：机关工勤享受政府行政职务工资制度和公务员职务晋升制度，福利待遇稳定而优厚；而事业工勤的待遇福利则根据所在单位的实际情况和人员用工性质而定，较为灵活。

事业单位工勤技能岗位等级如下：

1、五级/初级工：学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满；

2、四级/中级工：在本工种五级岗位工作满5年；

3、三级/高级工：在本工种四级岗位工作满5年；

4、二级/技师：在本工种三级岗位工作满5年；

5、一级/高级技师：在本工种二级岗位工作满5年。

综上所述，两种工作性质都是对社会公共服务的贡献，在职责和使命上有相似之处，但具体的工作内容和用人制度有所不同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。