职介有哪些-职介所有什么职位

"职介所"是一个职业介绍所，通经常使用于帮助求职者寻觅适合的工作岗位。以下是一些可能出现在职介所有哪些职位的回答：

1、 IT职位：包括软件开发工程师、网络管理员、数据分析师等。

2、 市场营销职位：包括市场经理、品牌经理、广告设计师等。

3、 人力资源职位：包括招聘专员、人事经理、培训师等。

4、 销售职位：包括销售代表、销售经理、区域经理等。

5. 财务职位：包括会计、财务分析师、预算分析师等。

6、 医疗职位：包括医生、护士、药剂师等。

7、 教育职位：包括教师、校长、教育顾问等。

8、 制造业职位：包括生产工人、工程师、质量控制员等。

9、 服务业职位：包括服务员、酒店经理、客服代表等。

10、 建筑工程职位：包括建筑师、工程师、项目经理等。

以上内容只是部份可能的职位，具体职位取决于地区的就业市场需求和公司职位空缺情况。建议求职者在职介所查看详细职位列表并进行挑选。

人才市场的职介所

为失业人员介绍就业的机构。又称失业介绍所、劳动介绍所。任务是进行就业登记，掌握劳动力资源，介绍、安排劳动力就业，监督劳动者与用人单位双方共同遵守劳动合同和协议，对闲散劳动力进行组织、管理、业务技术培训和政治思想教育。

职业介绍所在20世纪初产生。西方职业介绍所有官办和民办两种。最初制定职业介绍办法的是英国的《职业介绍法》。

1949年以前，中国也曾设有佣人介绍所，那是官僚资本家以介绍就业为名盘剥失业工人的机构。中华人民共和国建立之初，为解决以前遗留下来的失业问题，国家各劳动局下设劳动介绍所，

主要任务：

①登记、统计失业职工。

②调查公、私营企业需要劳动力情况。

③筹划介绍职工就业事宜。

④介绍求职人员就业。

1958年以后逐步撤销。

1963年，在国务院发出《全国大中城市恢复和建立劳动力介绍所的通知》之后，这一机构又得以重建。文化大革命期间，职业介绍所再次撤销。

1978年开始建立劳动服务公司，基本上具有职业介绍所的职能。现阶段，在中国劳动就业问题比较突出，存在大量失业人员的情况下，逐步恢复和发展这一组织机构，对改革劳动制度，合理安排劳动力等都具有积极的作用。

服务内容有：代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘服务；提供人才租赁服务；提供项目建设人才配套服务；提供高层次人才的担保代理业务；提供人才培训、人才测评等服务；提供人才资源配置策划，薪资水平调查等人事顾问服务；提供人才信息服务；建立人才就业登记、推荐人才就业；定期举办人才市场交流或组团参加省市人才市场交流等。

凡实行人事代理的还可提供如下服务：负责工龄计算，核准并记载档案工资，出具以档案为依据的证明材料；办理出国、出境政审及边境通行证手续；办理专业技术职称申报和评审；大中专毕业生试聘期管理和转正定级；办理聘用合同鉴证；进行人事争议协调；协助办理社会保险和住房公积金；协助办理退休手续；办理引进人才的户籍粮油关系挂靠；办理具备一定条件的家属户口“农转非”；承办有关奖项评比的申报；组织参加继续教育；代办伤病残鉴定的申报工作；接转和管理组织关系等。