广播站编导的工作主要负责广播节目的策划、组织和制作。他们需要对新闻、文娱、文化等多个领域有深入的理解，同时还需要具有良好的沟通能力和创意能力。

具体来讲，广播站编导需要负责以下任务：

1、 制定节目计划：根据市场需求、听众需求等因素制定合适的节目计划，并与相干部门进行调和。

2、 编辑节目内容：搜集、整理新闻、音乐等素材，对其进行编辑加工，使之成为符合广播要求的内容。

3、 设计节目情势：根据节目内容设计适合的节目情势，如访谈、比赛、报告等。

4、 制作节目样片：将编辑好的节目内容制作成样片，供相干人员审阅和修改。

5. 组织活动：组织各种宣扬活动，提升广播站的知名度和影响力。

6、 与相干单位合作：与政府机构、企业、学校等相干单位进行合作，扩大广播站的影响范围。

广播站编导的工作是多方面的，包括策划、组织、编辑、设计等多个环节，需要具有全面的知识和技能。

急！！！美术理论专业和广播电视编导专业哪个就业前途好

一：看你自己的兴趣。其实两个方向学的东西都有理论和动手两块，不能断章取义。美术理论不止一个，其实很多个方向可选。比如文物修复与鉴定，比如设计理论与策划，比如书画鉴定。这些其实动手的要求也很强，并不是天天就做研究的！

二：看自己家庭的社会关系。如果家族中有在电视台等单位的，那你不用犹豫，就选广编。但是现在开始参加培训的话，得拿出至少一个月来全心学专业。而理论时间短。

三：就业如何，其实还是主要看自己在大学中能否好好把握。再好的专业再好的大学，如果四年本科浑浑噩噩，那也没用。搞好与导师的关系，多学东西，到哪儿都有用武之地。

广播站面试时会提什么问题,我下午面试,请快点解答,谢谢！

在面试广播站时会问到各种型别的、具有灵活性的问题，下面列举十个最常问的问题：

1.同学，请问你有相关的主持经验吗？

2.同学，你之前做过播音员吗？

3.同学，你有过播音主持或是编导(干嘛的)相关方面的培训吗？

4.同学，你有参加过普通话的等级考试吗？有的话，等级多少

5.同学，请做一个简短的自我介绍吧。

6.同学，你选择广播站的理由是什么，能简短的说一下吗？

7.同学，你平时会有一些很新奇的想法吗？(为什么要有)

8.报名之前有跟其他同学或通过其他途径了解广播站吗？

9.平时有听电台节目吗？喜欢哪档节目呢？

10.能用一句简单的话来描述自己的性格吗？(能看出什么？)

1 你对本企业的情况了解多少（一般不太喜欢听到背书，要有自己的想法见解）

2 你对自己本职专业学习情况，对那一部分的学习更好

3 如果准也不太对口会问你自己的对应聘工作有什么帮助

4 为什么不去选择和自己专业对口的工作

5 之前在哪里实习过？

6 你的简历中提到了“···”能给我解释一下么

反正面试问题千奇百怪，总体来说就是测验应试者的应变能力，听话程度，是否自信，潜在资本，还有就是是不是把企业当做跳板通俗的说就是是不是不打算在企业干太长时间。

个人经验就是在面试中对于自身能力的问题要认真回答体现自己真实能力，对于其他问题就是怎么好就怎么答。

面试官提的问题：

简单自我介绍；你为什么选择辅警这个工作？你之前是从事什么工作的？对于戒毒场所，你的了解有多少？面对突 *** 况，你会如何处理？你对自己的职业规划是怎么样的？

题目

假设你是一名警察，正在看守犯罪嫌疑人的时候接到出警，结果导致犯罪嫌疑人逃跑。领导因为此事批评了你，你怎么办

测评要素人际关系

中公解题思路点拨

1、导语：强调出对于突 *** 况应具有应变处理能力，意识到到问题的严重性。

2、接受批评，承认错误：领导的批评要虚心接受，多从自身去寻找问题发生的原因。

3、正确合理的处理问题：在这一过程中，需要及时说明情况，考虑周全，根据领导指示和当时具体看守接到其他任务的状况作出处理，比如找其他同事协助等。

4、想方设法要抓住逃犯：这一步很比较关键，体现出了处理问题的完整性，有始有终。

5、汲取教训：建议通过此事强化自身管理和单位制度管理。

6、表态：严以律已，考虑问题周到全面，恪尽职守做好每一项工作。

解题思路

犯罪嫌疑人逃跑，作为一名警察，责任不可推卸。当面对这种情况时，心里难免会忐忑不安，但当下的重点是多方配合，抓捕逃犯，弥补过失。

第一、我会接受领导的批评，从自身查询不足，看押犯罪嫌疑人，应按照看守嫌疑人的有关规定严格履行职责，防止可能的逃跑给后期审察工作带来不必要的麻烦，对此，及时分析问题原因，做好书面报告，后期交予领导。

第二、接到出警任务，可能是人手暂时紧张，作为正在执行看押任务的我来说，是必须向领导说明情况的，由于正在执行看押任务，无法出警。领导要求确有必要出警时，也要指派别人完成看押任务，之所以造成犯罪嫌疑人逃跑，说明还是在交接环节上出现问题，或是其它的防范措施不到位，这说明在特殊情况下考虑问题还是有不周到的地方，是要汲取深刻教训的。

第三 、要采取切实可行的手段，迅速抓紧时间，抓获逃犯，弥补逃犯逃跑带来的被动，为案件审理工作争取主动。

总之，我要接受单位给予的处分，自己作出深刻检讨，反思出现问题的关健点，在以后的工作中严格遵守单位制度，与同事做好交接工作，杜绝此问题。

中公专家点睛

1、通过这道题我们应有个体会，就是答题时，思路是很重要的，思路清晰，层次就会分明，考官听起来，就会感到逻辑性强。

2、答题时一定要结合实际生活，不要为了答题而答题，结合情景，还原本质。

一般考博的面试由你报考导师面试,你如果考前已经和他联络了他同意接收一般都会承诺只要通过初试就录取你,也不可能在复试里面淘汰你,我当年复试的时候导师就让我简单的自我介绍了一下,然后他给了一小段英文文献读,再就是问了一个简单的演算法问题当专业问题吧,我个人认为基本上就是过场

1.当学生会干部会不会影响学习？

2.如何看待学生会工作与学习之间的关系？

3.学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题？

4.对同学上学带手机的用途和利弊分析

5.对你理想中师生关系的设想

6.当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施？

7.谈谈对自己优缺点的认识

8.当于被检查人发生矛盾时，会如何处理？

9.对于组织学生活动，会如何处理？

10.对新一届学生会有哪些建议？

第一，背景性问题。包含个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等。 HR主要是看重你的工作背景，因为环境影响人，你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境，会在最大程度上影响到你在新公司的工作方式和各方面职场行为。如果你的工作背景和HR所招聘部门的岗位的工作背景相似，面试一定会水到渠成。 第二，知识性问题。就是与你要应聘的岗位相关的专业知识。 “术业有专攻”，要任职上岗，就必须精通你任职岗位所需的专业知识，这就如天高地厚不容辩驳一样。如果连天高地厚的道理都不懂，那完全可以再重头活一遍。当然如果你了解所处行业的延伸性知识，效果会更好。 第三，思维性问题。考察的是你理解、分析、辨别、评价和推断的能力，在这里还包括你对你自己的评价。 记住，一定要记住，无论你怎么分析HR提出的问题，最后一定要做出一个结论或类似结论的答案。往往很多面霸们只是详细的分析了问题而没有给出答案或是给出两种皆可的答案。牢记要点：

1. 答案；2.一个答案。 第四，经验性问题。就是指询问你在前公司的做过某些工作事务。 一般HR问不到什么深度，资深的HR会从中判断你过去的工作能力是否能适应本公司的职位。对于经验性问题来说，部门考官是用此来考察你的专业能力，HR通常是用此来考察你的工作方式。不同情况不同对待。 第五，情境性问题。就是把你置于一个假设的环境中，看你怎么处理给定的工作事务。

会问一些问题 但问题不是关键 看你紧不紧张才是关键 还有说话要流畅

保持平常心，不需要特殊准备，每个部门需要的人都差不多的，肯干小事情，踏实稳重，脑子又不死，差不多就可以了。

那要看你是面试什么方面的单证员，如果是外贸公司的话一般都会问你这么几个问题

1.用英语介绍自己

2.用英语回答面试官的问题，（英语自己练习下）

3.让你解释FOB CIF CFR等贸易术语（书上看看就好了）

4.让你说说整个贸易流程，（流程自己了解下就好了）

5.让你翻译信用证，信用证不会很难的，你可以网上找找信用证自己翻译看看