面试调查的形式有哪些种类-面试调查的形式有哪些

1. 电话面试：电话面试是最多见的面试方式，通过电话进行面试可以节省双方的时间和精力。

2、 现场面试：现场面试需要应聘者亲身前往公司参加面试。这类方式可让面试官更好地了解应聘者的面对面交换能力。

3、 面对面视频面试：愈来愈多的公司开始采取面对面视频面试的方式，这样可以方便面试官与应聘者进行远程沟通。

4、 在线笔试：在线笔试通经常使用于评估应聘者的专业知识或技能水平。这类面试方式可以帮助企业更有效地挑选出符合要求的候选人。

5. 小组面试：小组面试是一种集体面试方式，通常由一组面试官对多名应聘者进行同时面试。

6、 全程录相面试：全程录相面试是将全部面试进程录制下来，并由面试官在后期观看。这类方式可以帮助面试官评估应聘者的表现，同时也能够作为参考备忘录。

7、 心理测试：心理测试是通过对应聘者的行动、思惟模式等进行评估来判断其是不是合适某个职位。这类面试方式可以帮助企业在海量的简历中快速挑选出符合要求的候选人。

要去一个大公司面试 想问关于背景调查的情况

企业招聘人员，入职前，很多公司都会做一些必要的背景调查，背景调查这个人员甄别方法也越来越受到重视和应用。但对于背景调查，你究竟知道多少呢？你知道背景调查一般是在招聘的什么阶段操作吗是在完成其它甄选方法后、决定录用前还是在决定录用后呢？哪些人员有必要采用背景调查呢具体又怎么操作呢有哪些调查方式实际上会有很多难度，在国外可能运用得多，在国内就不一定那么顺利。

其实，不是所有的企业都做背景调查，做的话，一般都是在决定录用前。背景调查一般是对中层以上管理人员适用。调查方式有书面问卷调查(邮寄)、电话调查、委托第三方调查等。对于求职者，最最关心的恐怕就是：背景调查的结果对录用决策起多大的参考作用答案是：要看反馈资料的可信度。如果你害怕背景调查，有种方法或许可以帮助你有效地规避它。比如写亲戚朋友的联系方式背景调查一般都是自己查询公司座机，然后转人事进行查询；当然有必要的时候会请人事帮忙转接被调查人的直接上级。

你可以填写你的亲戚朋友的联系方式，让他们冒充你以前公司的上级或人事部人员。但记得一定要先跟他们沟通好，让他们在接受你应聘公司的调查时，按照你想要他们说的去说。

如果背景调查出的结果和面试结果有较大误差，一般人事会与本人再核实一次，根据被调查人的态度和解释进行再评判。因为他们明白因为背景调查就完全否定优秀的面试人员是片面的、没有必要的。所以，哪怕你在工作经历中有很大的水分，在背景调查中现行了，还是有依然被录用的可能性。