公益岗是什么级别的干部-公益岗是什么级别

公益岗位是指在各级政府人事、社会保障和公共就业部门管理下，以满足社区居民服务需求为目标设立的非营利性公益服务机构所设置的工作岗位。公益岗位的设置是依照“谁用人、谁受益、谁负担”的原则，采取自下而上的方式，由街道办事处或镇人民政府提出申请，经区县人事局审核同意后，报市人事局审批，并向社会公示。

公益岗位的级别通常分为四级：一般公益岗位、特困人员服务岗位、失业人员支援岗位和社会救助岗位。不同级别的公益岗位有不同的待遇和职责。

一般公益岗位主要是指那些需要专门技能和专业知识的服务岗位，如社区卫生服务中心、社区教育中心、残疾人康复中心等。这类岗位一般要求具有相干的专业资历和证书，并且有一定的工作经验和能力。

特困人员服务岗位主要是指为特困人员提供服务的岗位，如孤寡老人、残疾人、贫困家庭等。这类岗位的主要职责是提供生活帮助、医疗救助、心理辅导、法律支援等服务。

失业人员支援岗位主要是指为失业人员提供就业支援和服务的岗位，如职业介绍、技能培训、就业指点等。这类岗位的主要职责是帮助失业人员尽快找到工作，并提供必要的就业支援。

社会救助岗位主要是指为困难大众提供基本生活保障的岗位，如最低生活保障、住房救助、医疗救助等。这类岗位的主要职责是确保困难大众的基本生活得到保障，避免出现因病致贫、因灾致贫等问题。

公益性岗位是什么编制

公益性岗位不属于编制内人员，属于促进就业的一种援助型岗位，原则上公益性岗位一般不超过三年，由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

公益性岗位怎么辞职

1、劳动者写辞职信上交。说明辞职原因，若劳动者以非自己意愿辞职，可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前申请辞职，递交辞职信，找公司签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，找各部门签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。