教师招聘试讲讲什么内容-教师招聘试讲讲什么

在教师招聘试讲中，通常需要涵盖以下几个方面：

1. 个人介绍及教育背景；2. 教育教学理念及能力介绍；3. 教学设计（包括课程内容、教学方法等）；4. 实例展现或互动环节。这些都是考核应聘者是不是具有成为一位合格教师的重要指标。

教师招聘10分钟试讲该怎么讲

教师招聘面试的考试时间一般都是20分钟。这20分钟的时间分配为结构化答题5分钟+试讲10分钟+答辩5分钟。试讲10分钟首先找准知识点，快速定位和取舍；结合框架，呈现知识内容；合理设置时间，把握课堂节奏。

1、找准知识点，快速定位和取舍

当我们面对较长一篇文章或者几个知识点的时候，我们要学会取舍，并不是所有的知识点我们都能够在这10分钟里都非常详尽的去呈现的，所以找准知识点是关键。需要看看考生哪一个特点最熟悉也最能够清晰的进行解读，择其一重点详讲即可，切不可贪多。

2、结合框架，呈现知识内容

我们在试讲的过程中，既要有清晰的框架，又要有相应的内容进行填充。所以我们在试讲的过程中选择一个知识点进行讲解后，内容上还需要丰满，特别是语文的课堂，还需要通过对句子进行赏析感悟情感。

3、合理设置时间，把握课堂节奏

建议新课导入1分钟2分钟之间，而新课和巩固是7分钟8分钟之间，最后的小结作业1分钟。考生在备考练习的时候，要自己严格按照时间的分配把控自己的课堂节奏，多加以练习，形成习惯，才能够在授课中能够驾驭好自己的课堂，呈现最精彩的课堂。

以上就是关于教师招聘10分钟试讲该怎么讲的答案。

教师招聘面试中试讲，即讲课。

试讲是微型课堂，面对的对象是该学年段的学生，将书本知识转化为生动形象的语言传授给学生，进而培养学生的能力，让学生学会学习。

试讲的课堂四环节，分别是：导入、新课教学、巩固提高、小结和作业，当然各个学科还具有各自的学科特色，如语文教学则是导入、初读感知、精读品味和情感升华。

试讲中，面试者要通过语言或者复述模拟出学生的反应与回答，展现出教师与学生的双边活动，再现课堂。