银行为什么轮岗制度-银行为什么轮岗

轮岗是指在一定的时间内，员工在一个或多个部门之间进行轮换。轮岗制度有助于培养员工的综合素质和技能，并使他们取得更多的工作经验。

银行轮岗的缘由以下：

1、 提升员工的职业素养：通过轮岗，员工可以在不同的岗位上学习新的知识和技能，提升本身的专业素质和职业素养。

2、 增进团队协作：轮岗可让员工接触不同的工作环境和业务，增强他们的团队协作能力。

3、 管理人材储备：银行需要不断培养和发展管理人材，轮岗可以为这些人材提供更好的成长机会。

4、 提高工作效力：通过轮岗，员工可以在不同岗位上熟习各种工作流程和操作方式，提高工作效力。

5. 避免人力资源浪费：通过轮岗，银行可以根据员工的能力和兴趣进行公道配置，避免人力资源的浪费。

因此，银行实行轮岗制度对企业的发展具有重要的意义。

银行里 说的轮岗 是什么意思呢

答：银行内部通常所指的轮岗基本意思与换岗差不多.既在原有岗位工作一段时间后，需要轮换到其他不同岗位任职.其目的不仅是为了丰富员工的业务熟练和广泛度.也是为了规避一定的风险.毕竟员工在同一岗位工作时间过长，可能对其工作性质了如指掌，会发生一定的操作风险，坚守自盗的可能性也会增加.有两个意思，一是不同部门之间的轮岗，比如做一段时间的储蓄，又做一段时间会计，再去信贷......等等，主要是为了熟悉整个银行的业务流程；二是在同一部门不同岗位轮岗，以会计部门为例，又分了复核柜员，做交换的柜员，出纳柜员，专门做电汇和下帐的柜员等等，每个人保管有不同的章和重空（银行内部的重要空白凭证），绝对不能混岗，但是为了让每个柜员熟悉操作流程和各项业务，所以要定期和不定期的轮岗。单位有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查的适应性和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。轮岗可以使员工开拓视野、积累人脉资源、锻造多方面的能力与经验，从而拓宽员工职业宽度，提高升迁的可能性与贡献，轮岗有利于员工自我职业生涯规划的确立与调整。

扩展资料

岗位轮换有助于打破部门横向间的隔阂和界限，给协作配合打好基础。部门间的本位主义或小团体主义，往往来自于对其它部门的工作缺乏了解，以及部门之间人员缺乏交往接触。通过轮换，便可消除这些弊病。

轮换也有助于职工认识本职工作与其它部门工作的关联，从而理解本职工作的意义。另外，对管理干部来说，在基层岗位进行轮换的经历，有助于使他们保持体察下情的谦虚态度，从而减少了造成上下级之间离心离德的可能性。