去就职要注意什么事项-去就职要注意什么

如果你想去某家公司就职，那末你需要注意以下几点：

1、 研究公司背景和文化，确保它符合你的职业目标和个人价值观。

2、 浏览公司的职位描写和要求，并确认自己的技能和经验是不是满足职位要求。

3、 准备好简历和求职信，展现自己的专业技能、经验和成绩。

4、 做好面试准备，包括了解面试官可能会问到的问题、准备好回答这些问题的答案和熟习公司的工作环境。

5. 在接受工作之前，仔细浏览合同条款，确保你知道你的权利和责任。

正式入职前，需要做哪些准备工作？

注意以下几个方面：

1.提前接触同事

在正式上班之前就接触你未来的同事，向他们表明你热切希望有个好的开局。这一点恰恰为多数职场人士所忽视，在这方面做足功课的人总是能给别人留下良好的第一印象。而且这样做的好处在于，你还可以迅速找到公司不成文的行为习惯或准则。比如：你会发现电子邮件是大家推崇的交流方式，或者了解到公司希望所有人都参加早上的例会，哪怕并没有硬性规定必须参加。

2.虚心行事

作为高级人才或者职业经理人，无论你是多么出众、多么才华横溢或经验丰富，千万别忘要虚心行事，谨慎自己的言行，要多听少说。当然，如果你在原来的公司被视为大拿，那做到这一点并不容易。

3.出言谨慎

职业专家罗百辉告诫说，切勿泄露前雇主的专有信息，就算你没有保密义务也要注意。如果你不注意这一点，你的同事或上司会怀疑你的人品。

4.适时表现

你要既能适度表现自己，又不给人以拍马屁印象。你可以自愿接受一些额外的工作，也可以提前完成交给你的工作。经理们都希望找到工作能力超出他们预期的雇员。但也不要给上司留下急于表现自己的印象，特别是不要表现得像个超人。

5.寻求反馈

入职的第一个月，你可以每周向上司询问对你表现的意见，随后你可以每两到三周询问一次。一定要了解老板对你未来几周表现的期望。对很多经理级的人士来说，你不问上司就不会得知他们的想法。

6.构建自己的人脉网络

努力结识公司上下能给你提供支持的人士，并与他们保持良好的关系。这样你在需要他们帮助时，才有希望及时得到他们的帮助。再者，你可以在团体内部找到一位良师益友，或者结识一位你希望自己在未来3到5年能够做到他当前职位的人。

7.制定今后的职场策略

随着入职时间接近三个月的关口，你就要着手制定长期的职业规划与工作规划。记得要把你的职业规划和工作规划给你的上司看，并且咨询上司的意见，确保你们对此的想法一致。

为了尽快进入角色，提升工作绩效，请您关注以上事项，以期自己有更好的发展。

这个不太好说，要根据具体的企业环境来看，大家都是同行，给你几点建议：

1、部门内部：对于刚毕业的hr专业学生来说，可能会感觉现实和想象中的差距很大。因为中国目前的人力资源管理确实还处于起步阶段，所以不要想着马上能把它做专业，你得适应这个现状，摆正姿态，在领导面前要能够提出你对目前现状进行改善的一些想法，这样能显示出你的专业优势；但是对于一般的同事，要虚心请教，因为hr的实践性很强，不管是不是本专业，做得久了都会有自己的心得体会。平时一定要低调，千万不能因为自己是hr专业毕业就让同事感觉你很高傲，这是大忌。

2、跨部门沟通：一般企业的人力资源部还是比较有地位的，但是还没上升到战略层次，所以在和其他部门沟通的时候，不管是平级的还是上下级，都应该以一个服务者的姿态来沟通，不卑不亢，这样处理问题才能够高效。

3、关于薪资和工作强度：说实在的，早期的hr岗位薪资实在是低的可怜，但是如果做到中高端的话绝对是个高薪的岗位。江苏地区一个专员的薪资大概在1500----2800不等，但是总监级的再12w--100w不等，所以初期不要太在乎薪资，主要是学东西，只有扎实的专业能力，才会为你带来更好的回报。同样的，不要埋怨加班，本人毕业第一年，基本一个月就休息一到两天，而且平时每天加班到10点以后。工作中能学到很多东西，更重要的是，能把你所学的专业知识对工作的指导，进行实践，这是非常重要的，我做了一年专员就做到了主管，我想主要是这方面原因。

4、关于生活：hr一定要能玩，平时工作沟通压力比较大，事务性工作又多，所以一定要懂得放松，如果各项娱乐节目你都能玩得好~还会为你以后的发展打下基础

5、职业定位：之前我总想把各个模块都做精了，然后做主管，但是你会发现，你学得越多，对hr的理解就越深刻，你会发现hr其实非常博大精深，不可能短时间内把各个模块都掌握透彻的。所以要符合z型的职业定位与发展。先把自己感兴趣的某个模块学精学透，保证在这个领域有话语权，你才有可能拓展职业渠道。除了专业做精之外，要成为一个管理者，还要学会管理好自己，只要是管理好你的情绪和欲望，只有管理好自己，你才能管理别人，成为条线主管。然后拓展职业通道，向经理和总监发展。