答题模板化-什么叫答题模版化

"答题模版化"是一种将答案依照固定格式和结构进行编写的方法。这类技术通经常使用于考试或标准化测试，旨在提高答案的标准化程度，减少人工评分的误差。

在答题模版化中，答案通常会依照固定的结构（例如标题、正文、结论等）进行编写，并使用预定义的辞汇和表达方式。这类做法可使答案更加一致，从而提高评分的准确性。同时，它也能够帮助考生熟习和记忆特定的问题类型和答案结构。

3、答题模版化也有一些缺点。

1.它可能会限制学生的创造力和表达能力，由于学生需要依照固定的模板进行写作。

2.如果模板中的某些部份不准确或过于陈腐，那末答案的质量可能会遭到影响。

因此，在使用答题模版化时，需要注意保持其公道性和有效性，同时也要鼓励学生发展自己的思惟能力和创造力。

公务员结构化面试模板化的标准和区分是怎样的？

你能有这种困惑说明你是乐于思考也期望改变的。

培训教材的答题思路，是解决一般问题的基本规律，是一种思维，要记住这种思维，不要记住具体的句子，要将这种思维用自己的语言重新整理，形成个性化的专属于你的答题思路。

比如综合分析类的试题，一般都是先发现问题、再分析问题、最后解决问题的思路，这是任何社会问题的化解所必走的流程。这是每个考生必须要掌握的。但是在具体运用的过程中，你会发现，有的问题你找不到比较理想高效的措施，那么你就可以改变答题内容的比重，在分析问题影响方面浓墨重彩，在解决问题方面简单提一些建议。而不要因为找不到合适的措施，自我放弃。

答题思路是要掌握的，答题内容却需要灵活展现。比如人际关系类试题常常会分析原因为“有误解”，可是结合题目具体会出现什么误解，这就是需要你去深入的地方，而不是简单的套用模板，说：“同事可能对我有误解，我要积极沟通解开误会”。这和没说差不多。误解有多种，比如你可以说：“可能是因为我太过于专注抓工作的就进度，而忽视了与同事的沟通，让他认为我是个我行我素的人，其实我是个很亲和的人，我要向他证明这一点。”

模板化的突出特征：

第一，生硬背诵雷同的答题内容。比如，开头和结尾都一样，中间的处理过程也不和题目结合，语言基本雷同。

第二，答题内容空洞无物，与题目结合不够紧密，没有针对性，不鲜活。

比如，针对人际关系题，有的雷同的模式化的语言为“相信同事高风亮节，领导觉悟高……”，要灵活运用答题思路，比如这句模式化的语言是为了展示对同事和领导的信赖，对组织和集体的信赖，这种思路也可以运用的，但是要换成自己的语言。比如：相信办法总是比困难多，作为年轻人，我应该积极主动一点，沟通是解开心结的钥匙，是化解误会的良药，况且既然来到的这个团队，我就应该相信自己的队友，相信自己的领导，没有完美的个人，只有完美的团队，即便同事确实人存在一些不完美的地方，我也应该宽容以待之，所谓求同存异才是相融共生之道。

第三，模板化答题有时会生搬硬套，比如讲一些综合考察人际关系、应急应变和组织能力的题，简单的达成某一种单一题型的答题结构，更有的考生居然连题型也会分析错，将现象看法类的题达成人际关系类的题等等，属于情绪高度紧张时完全不看题的自杀式答题。

所谓“模板化”就等同于“框架”，而“模板化”意思是说一个考生的答题不管从外在还是从内容都没有摆脱所谓框架的束缚，例如说外在形式机械化，不够灵活、内容千篇一律，不懂变通。

那么相反，个性化答题其实就是形式自然大方，思路灵活不呆板；语言丰富不单一。