岗位条件是指什么意思-岗位条件是指什么

岗位条件是指某个职位所需要的特定资历、技能和经验。这些条件通常包括教育背景、专业技能、工作经验、语言能力等，以确保应聘者能够胜任该职位的工作要求。

岗位的胜任条件具体表现为什么

岗位的胜任条件具体表现如下：

1、知识：某一职业领域需要的信息（如人力资源管理的专业知识）。

2、技能：掌握和运用专门技术的能力（如英语读写能力、计算机操作能力）。

3、社会角色：个体对于社会规范的认知与理解（如想成为工作团队中的领导）。

4、自我认知：对自己身份的知觉和评价（如认为自己是某一领域的权威）。

5、特质：某人所具有的特征或其典型的行为方式（如喜欢冒险）。

6、动机：决定外显行为的内在稳定的想法或念头（如想获得权利、喜欢追求名誉）。

人员选拔：

传统的人员选拔一般比较重视考察人员的知识、技能等外显特征，而没有针对难以测量的核心的动机和特质来挑选员工。但如果挑选员工不具备该岗位所需要的深层次的胜任特征，要想改变该员工的深层特征却又不是简单的培训可以解决的问题，这对于企业来说是一个重大的失误与损失。相反，基于胜任特征的选拔正是帮助企业找到具有核心的动机和特质的员工。

既避免了由于人员挑选失误所带来的不良影响，也减少了企业的培训支出。尤其是为工作要求较为复杂的岗位挑选候选人，如挑选高层技术人员或高层管理人员，在应聘者基本条析相似的情况下，胜任特征模型在预测优秀绩效方面的重要性远比任务相关的技能、智力或学业等级分数等显得更为重要。