洛阳特岗考什么内容-洛阳特岗考什么

洛阳特岗考试主要考核的是教师职业能力，包括学科知识、教育理论与实践、教师职业道德修养等方面的知识和技能。考试情势通常为笔试，内容包括教育教学知识、专业知识、综合知识等。

其中，教育教学知识主要是考核考生对教学法、课程理论、学生心理发展等方面的基本理解；专业知识则是考核考生对所报考专业的基础知识掌握情况；综合知识则涵盖了政治、经济、文化、科技等多方面知识。

考试还可能会触及教学设计、教学反思、案例分析、教学计划等相干内容。因此，考生需要根据考试大纲进行温习，并且重视培养自己的实践能力和综合素质。

招教和特岗到底有什么区别

1、学历不同

特岗：全日制师范类专科或全日制本科毕业可考特岗。且报名除体音美外，其他学科均不要求专业对口。

招教：招教考试相对特岗考试来说，对学历要求较为宽松。专科学历即可报考符合其他条件招教考试。

2、招考比例不同

特岗：从2016年来看，招聘12000名，报考人数50000多名，河南特岗考试的竞争比例在1:5左右。洛阳，鹤壁，安阳部分热门县竞争比例超过1:10，驻马店，南阳，周口部分冷门县竞争比例不足1:2。

招教：相比河南特岗考试，河南招教考试的竞争比例较大。市直属中小学教师招聘的竞争比例均超过1:30，热门县和区属中小学教师竞争比例也在1:20左右。

3、优惠政策不同

特岗：国家出台文件支持服务期满的特岗教师继续深造，攻读师范类在职硕士研究生免笔试。服务期满的特岗教师颁发《特岗教师服务证书》，参加市区教师和事业单位招聘有加分政策或定向招聘，每年11月份的国家公务员考试和9月份的河南省公务员考试也会有相当大一部分名额用于定向招聘服务期满的特岗教师。

招教：事业单位编制和五险一金、津贴、奖金等待遇、俗称的“铁饭碗”。工作稳定，不会有太大变故。

扩展资料

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特岗教师是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。特岗教师服务期满三年后，经考核合格而自愿留任的特岗教师，全部入编，与当地正式老师享有同等待遇，其工资发放纳入当地财政。

招教即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

参考资料：

百度百科—招教

百度百科—特岗教师

当然不一样。特岗要有教师资格证，还要考教育学，心理学。公共基础课。三支一扶只考公共基础知识，只有单选多选和判断。

特岗考教育专业基础和学科专业基础，考察教育学基础、心理学基础、课程改革及教育政策法规、学科知识、学科课程标准与教材、教学(教案)设计。