我国政府一直致力于支援新疆，投资经济、文化、教育等领域，提高新疆人民的生活水平和生活质量。这些支援措施不但改良了新疆的基础设施建设，还提高了当地人民的就业机会和收入水平，增进了经济发展和社会进步。政府还投入大量资金用于改良当地的教育环境，提高教育资源分配的公平性，增进教育的发展。援建新疆对改良新疆人民的生活质量和增进社会稳定发展起到了积极的作用。

援疆指挥部是什么单位

工程建设指挥部是行政组织。建设指挥部是我国从70年代起，对一些规模大、工艺复杂、牵涉面广，需要各方面协作配合的重要工业建设项目。为了统一指挥和便于解决问题而在施工现场组织的有地方党委、主管部门、建设单位、设计单位、施工单位等派人共同组成的工程指挥部。指挥部属于临时性机构，为了推动阶段性工作而存在，一般随着工作的完结而自动解散。管委会属于政府派出机构，一般为开发区、新区一类的管理机构，权责上大体相当于一级地方的政府。

一、教师援疆后的好处：

1.保障收入待遇。选派教师所需经费，按程序列入对口支援西藏、新疆经济社会发展规划，可从各省市对口支援资金列支。

对口援藏援疆省市采取政府向市场购买服务方式选派的教师或出资支持受援地招聘的教师，所享受的待遇通过市场化机制确定。

2.职称重点倾斜。援藏援疆教师在藏在疆工作经历视同城镇教师到农村基层任教经历，累计为其申报评聘职称的任职经历，取得的业绩成果经审核后作为其评聘职称的条件。职称评审委员会进行职称评审时，应对援藏援疆教师给予重点倾斜。有条件的援藏援疆省市可以对已经符合标准条件的援藏援疆教师（不含正高级教师），按照程序经评审委员会评定，进藏进疆之前晋升一级职称。援藏援疆期间符合受援地上一级职称评聘条件的，可在西藏、新疆参加职称评聘，不占受援学校职数，援藏援疆期满回原选派单位后，在原单位专业技术岗位结构比例与规模允许的前提下，经考核合格应按在藏在疆的专业技术职务和岗位予以聘任。援藏援疆期满后如原单位撤销、合并或改制，派出省市和单位要负责妥善安排好他们。

3.考核正向激励。建立援藏援疆教师绩效考核评估机制，根据人员管理权限，由对口援藏援疆省市（单位）和受援地市教育部门共同组织实施，以受援地教育部门为主，对援藏援疆教师进行考核。强化考核结果应用，树立正确导向，对于援藏援疆期间表现优秀、受基层欢迎的优秀教师，西藏、新疆在评优表彰等方面优先考虑；作出突出贡献的，西藏、新疆征求派出单位组织人事部门意见后，可按照有关规定给予表彰、奖励。对于援藏援疆期间考核不称职或援藏援疆期间存在问题的，按照有关规定处理。

二、对口援疆意义

1.对口援疆即国家以灾区重建的模式来扶持新疆，要求全国19省市对口支援新疆。

2.各省市需建立起人才、技术、管理、资金等方面援助新疆的有效机制，优先保障和改善民生，并且要下大力气帮助新疆各族群众解决就业、教育、住房等基本问题，同时支持新疆相关特色产业的发展。

3.提高新疆自身的“造血”功能。

三、援疆干部人才的有关待遇

1．援疆干部人才在疆工作期间的工资由原单位发给，享受原单位的一切福利待遇。

2．援疆干部人才在疆工作期间，每月生活补贴费为2500元。援疆干部人才进疆时可一次性发给御寒费，一年期的发6000元，每增加一年增发4000元，不满一年的按一年计算。生活补贴费和一次性御寒费由各级财政分别负担。

3．县处级及以上援疆干部以及由苏州市委组织部选派的援疆干部人才在疆工作期间，市委市政府每年给予4000元补贴；派出地或派出单位每年给予8000元补贴，所需经费由各级财政负担。

4．援疆干部人才在疆工作期间，由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费（含营养费）800元。并由派出单位为其办理一次性人身意外保险，保险金额不得低于50万元。

5．援疆干部人才在疆工作期间，其配偶每年可享受一次探亲假，配偶及子女的探亲路费每年可在派出单位报销一次。

6．援疆干部人才在疆工作期间，其子女升学时，在招生政策范围内优先录取。

7．援疆干部人才完成任务返回后休假1个月。在返回后的两年内优先安排一次公务员健康休养。

法律依据:

《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》

第九条

地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。

第十条

地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。

第十一条

地方各级人民政府设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。

第十二条

县级以上地方各级人民政府的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。

第十三条

地方各级人民政府行政机构根据工作需要和精干的原则，设立必要的内设机构。县级以上地方各级人民政府行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构报本级人民政府机构编制管理机关审批。

援疆援藏和支边干部措施有哪些含义

日前，武警部队政治工作部印发《志愿赴驻新疆、西藏部队工作生长干部学员毕业分配暂行办法》（以下简称《暂行办法》），为更好地引导和激励优秀人才志愿赴边建功立业，提供了政策遵循和制度保障。

《暂行办法》是武警部队政治工作部根据《军队生长干部学员毕业分配规定》等有关政策规定，在总结近年优秀学员志愿赴边经验做法的基础上，本着树立鲜明导向、固化政策机制、强化执行落实的原则，经充分调研论证和广泛征求意见后研究制定的。

《暂行办法》内容共6章30条，主要对优秀学员志愿赴驻新疆、西藏部队工作的分配办法、奖励激励、培养使用、福利优待等内容作了规定，明确对志愿赴驻疆、驻藏部队工作学员，设立专项分配计划予以保障，纳入武警部队“志愿赴边学员数据库”全程跟踪，可以给予立功受奖、高定职务工资档次、优先提升使用、定期内调交流、享受驻艰苦边远地区津贴、安排家属随军和照顾子女入学等激励优待政策。

《暂行办法》要求，生长干部学员毕业分配志愿赴驻新疆、西藏部队工作，在武警部队政治工作部的统一领导下，由各级政治机关分级负责，以院校（驻校选培办）和驻疆、驻藏部队为工作主体，驻其他地区部队协助保障，有计划地组织实施。各级党委应加强组织领导，及时解决重难点问题，推动形成优秀人才踊跃赴边、建功边疆的良好局面。

1．给予一定的优惠待遇。

1986年7月，《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》中规定：鼓励科技人员到边远地区工作；边远省、自治区可以在国家规定的政策范围内给予一定优惠待遇。

1995年3月和1996年10月，中组部、人事部分别下发了《关于做好为西藏、新疆选派干部工作有关问题的通知》，规定：定期轮换进藏、进疆的干部，除和派出单位同类同级干部一样享受在内地的住房、工资福利等各项待遇外，还可享受一次性的补贴。他们在藏、在疆工作期间，享受所在地区同类人员的地区津贴和其他各项待遇。休假和探亲，按国家有关规定执行，可合并使用，一年一次，往返路费由派出单位承担。医疗费用的报销，采取在西藏、新疆治疗的，由西藏、新疆所在单位报销；在内地治疗的，由派出单位承担，等等。

2．规定服务年限并加强管理。

（1）从沿海内地省市、中央部门分配、调往西藏、青海高原地区的大中专毕业生、科技人员(不包括按协议支援的人)，服务期限为8年。

（2）90年代以来选派进藏、进疆的干部只转组织关系和行政关系，不转户口和工资关系，实行双重管理，以西藏、新疆地方党委管理为主。

（3）90年代选派进藏的干部，定期轮换的时间原则上定为5年。根据实际情况和西藏的工作需要，以及进藏干部所担任的职务，分片负责的省(市)和对口支援的部委，在10年之内，可以分2批或3批轮换进藏干部。选派到新疆工作的干部，在新疆工作时间为：党政干部5年，专业技术人员不少于3年。

3．表彰先进。通过多种形式，大力宣传、表彰支援边远地区的模范、先进科技人员工作者，肯定他们的业绩和贡献，也鼓励更多的人到民族地区建功立业。

4．返回内地安置。

（1）从沿海内地省市、中央部门分配、调往西藏、青海高原地区工作的大中专毕业生、科技人员(不包括按协议支援的人)，工作满8年后，除自愿留下者外，可以调回沿海、内地。对已在西藏、青海高原地区工作满20年，要求回沿海或内地的科技人员，可以有计划地将他们分期分批调回原派出单位或地区，也可以调回原籍或配偶、子女所在地区工作。

50年代支援边远地区(不包括西藏、青海高原地区)年满55岁的科技人员，可先回内地落户。体弱多病，身体不能适应边远地区工作的，可提前退休、离休。过去从沿海内地省市、中央部门支援边远地区的科技人员，达到退休、离休年龄时，允许他们回到原籍或配偶、子女所在地。除京、津、沪从严控制外，其他地区应准予落户并给予方便。

（2）选派到西藏、新疆工作的干部和工人期满后，由西藏、新疆自治区组织人事部门按照哪里来回哪里去的原则，安排他们回内地，由内地派出省市和部委的组织人事部门按照干部在西藏、新疆所担任的职务和表现情况，妥善安排工作。内调的各级领导干部应平职安排，职数已满的，可采取先进后出的办法解决。如原为正职干部安排正职确有困难，可安排为副职，保留原正职待遇。专业技术干部要安排相同或相近的专业岗位，并按其在藏、在疆的技术职务予以聘任。对在西藏、新疆表现优秀的，可提拔使用。凡是自愿延长在西藏、新疆工作时间或要求长期留在西藏、新疆工作的干部，应大力提倡和鼓励。