西安招考老师考什么内容-西安招考老师考什么

在陕西省西安地区，招聘教师的考试通常会包括以下几个部份：

1、 教育学基础知识：这部份测试应聘者对教育学理论、教学法、课程设置等方面的理解和掌握程度。

2、 教材教法分析：测试应聘者对教材的理解和应用能力，和如何设计教学活动。

3、 教师职业道德与职业素养：测试应聘者的道德品质、职业态度和职业素养。

4、 试讲或说课：测试应聘者的课堂教学组织能力、语言表达能力和教育心理学知识。

5. 英语听说读写能力：对英语作为第二外语的岗位，可能还需要进行相干的英语能力测试。

以上内容考试内容可能会因不同学校和地区而有所不同，具体需要参考具体的招聘信息。

西安地区幼儿招教面试考什么

你好！陕西招教面试：答辩常见问题及策略

教师招聘面试中的答辩指的是考官在考生试讲之后针对试讲内容进行的简短问答，意在考查考生的综合素质，从而得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合格教师提供充分的依据。

答辩没有固定的模式、框架和程序，考官可以随意向考生提出问题，没有固定的答案标准。主要考察考生的心理素质、语言表达能力和逻辑思维能力、人际交往能力和教学评价和反思能力。

一、如何备考答辩

答辩是在试讲结束之后进行的，考官一般是对试讲的相关内容提出问题，因此考生在备考时要对考试科目的课程标准、教学方法、教学过程的理论知识有所掌握;同时也要考虑到考官可能提出问题的方向，自己完善知识储备，积累一定的答辩经验、学习一定的答辩策略。

二、答辩常见问题及策略

1. 未懂题意，急于作答

考生由于紧张或者受到其他因素的影响，没有集中注意力认真聆听问题，匆忙作答，导致思路混乱影响最终成绩。

策略：考官在提问时考生要集中注意力聆听，切忌匆忙作答，如果未听清题意考生可以申请考官再读一遍，作答前也可以短暂的思考十几秒，整理答题思路。

2.观点不同时，或举起摇摆或进行强辩

答辩过程中考官有时会提出与你不同的观点，如果你的观点是经过深思熟虑的并且言之有理，就不要因为考官与你的见解不同就随声附和;同时如果自己确实没有搞清楚问题也不要进行强辩，应该实事求是的说明自己对这个问题没有进行深入研究，切不可强词夺理。

策略：坚持观点又不强辩，考生在和考官意见不一致时如果确信自己答案正确就坚持观点，但不可强辩，要做到有理有理有节。

3. 缺乏逻辑性和层次性

有的考生在答辩时花费大量时间阐述同一个观点，忽视其他要点，有时候是因为考虑不全面无话可讲，有时候是没有把握好时间，长时间在一个要点上打圈圈，忽视其他要点的阐述。

策略：答辩时要致力于全面把握要点，避免长时间反复阐述同一要点，答辩时要注意抓住要点、简明扼要，力求客观、全面、辩证留有余地，同时也要注意语言流畅，吐字清晰。

4. 答辩扭扭捏捏，缺乏自信

考生在答辩时缺乏一定的答辩技巧和经验，也缺乏一定的自信，作答时畏畏缩缩，扭扭捏捏，缺乏自信影响考官最自己的评价和成绩。

策略：考生在答辩时应该谦逊有礼，尊重考官，充满自信，儒雅大方，不要畏畏缩缩，无论答辩情形如何，都要礼貌答谢。

三、答辩的技巧

(一)沟通技巧

考生应注意考官提问的意图，合理组织自己的语言，不可打乱考官;同时要和考官保持及时的沟通;当问题属于中性或不易引起争论时可以坦率的提出自己的观点，如果和考官意见相左也要做到坚持观点不强辩。

(二)内容技巧

1. 答辩时要做到直奔主题，不拐弯抹角，不能口出千言却离题万里;答辩要在有限的时间内答完所以不可能展开，只能直奔主题。

2. 尽量多答要点，这是面试答辩得高分 的一条成功经验，如果考官认为某题目的参考答案只有三点，而考生回答的五个要点正好有三个和参考答案一致，这就很难失分，相反若考官认为参考答案有五点考生只答出了三点，就算这三点回答的再完美，考生也只能得到60%左右的分数。

3. 考生回答内容时要结合教育的形式和新课程改的的理念，这也是教师资格证面试时需要掌握的一个重点。

4. 考生如果遇到的问题完全陌生没有准备过，要迅速思考，理清思路，抓住要点，层次分明的答题，若是实在不会也要坦率承认。

凡事预则立不预则废，考生在考过笔试后，如果觉得成绩可以，就应该提前准备面试，进行充分的准备和实战积累一定的考试经验和答辩技巧，在此京佳小编预祝各位考生顺利通过考试。

西安市中小学统一招聘教师考试与事业单位教师招聘考试是一回事吗考试内容和时间是怎样的？

西安市小学英语老师招聘考有教育学、教育心理学和教育法规等。教师招聘考试科目各地区不统一，一般笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授。

西安市中小学统一招聘教师考试和事业单位教师招聘两者是一样的，教师招聘考试就是西安市事业单位考试中的D类考试，也叫教师招聘考试。

考试时间在每年的四月发布公告，开始招聘，在五月进行笔试选拔，六月进行面试选拔，七月进行录取公示，在没有特殊情况下8月份到入职学校进行岗前培训，九月开始正式入职。半年后会进行入编手续的办理。

西安教师招聘在19年以前是单独招聘考《公共基础》《教育基础》，19年后并入陕西省事业单位招聘，也就是教师招聘联考，同其他地市一同招聘，考试内容也统一划分为《职业能力倾向测试》《综合能力运用》。面试考试基本为说课、试讲。