文职岗位能力考什么-岗位能力考什么

岗位能力考试通常会考察应聘者的专业技能、综合素质和工作能力。具体的内容可能会因职位的不同而有所不同，但一般来讲，岗位能力考试通常会包括以下几个方面：

1、 专业知识：测试应聘者对所应聘职位的专业知识掌握程度，例如在技术类职位中可能需要进行编程或算法的测试。

2、 综合素质：测试应聘者的语言表达能力、团队协作能力、问题解决能力等。

3、 工作能力：测试应聘者的工作态度、工作效力、工作质量等方面的能力。

4、 实践操作：有些职位可能需要通过实际的操作来测试应聘者的能力，例如在销售类职位中可能需要进行产品演示或摹拟销售的进程。

具体的考试内容会根据职位的要求和公司的招聘政策来进行设定。建议你在申请职位时详细了解公司的招聘信息，了解你需要具有哪些能力和技能。

岗位能力测验考什么

1、综合管理类(A类)

《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等；《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

2、社会科学专技类(B类)

《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等；《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。

3、自然科学专技类(C类)

《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等；《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。

4、中小学教师类(D类)

包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类，考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。

5、医疗卫生类(E类)

划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别。

《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等。

《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。