公益岗属于什么岗位性质的-公益岗属于什么岗位

公益岗是指政府为了弥补公共部门人员不足而设立的非在编、临时性的辅助性工作岗位。这些岗位通常面向具有相干专业背景和技能的人群，工作内容主要集中在社会福利、环境保护、文化教育等领域。

因此，公益岗不属于传统的在编岗位，它是一种临时性质的工作岗位，主要用于补充公共部门的工作人员，以满足公共服务的需求。

公益性岗位人员属于什么身份

公益性岗位人员属于编外工作人员身份。

所谓公益性岗位，就是指由政府出资或者引导社会资金开发，以满足公共利益为目的的服务性岗位，公益性岗位要优先安排就业困难人员或特殊群体。

公益性岗位主要包括四大类：

1、社会公共管理类岗位

具体包括各类协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等岗位。

2、城市社区服务公益性岗位

具体包括社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务岗位。

3、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位

主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。

4、设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。

公益性岗位没有行政编，也没有事业编，属于政府部门或事业单位的编外人员。

法律依据：《公益性岗位管理办法》第三十三条

一般公益岗的就业期限不超过3年。除对从审批获得补贴之日起，距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休。现在有些省市也针对公益岗，出台了一些新的改革：对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员，重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置。

公益性岗位不属于编制内人员，属于促进就业的一种援助型岗位，原则上公益性岗位一般不超过三年，由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

公益性岗位怎么辞职

1、劳动者写辞职信上交。说明辞职原因，若劳动者以非自己意愿辞职，可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前申请辞职，递交辞职信，找公司签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，找各部门签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。