合规岗面试什么时候报名-合规岗面试什么

合规岗的面试一般会考察应聘者以下几个方面的能力和素质：

1、 法律法规知识：考察应聘者的法律素养，包括对法律法规的理解、应用和遵照情况。这可能触及到合同法、劳动法、公司法、反垄断法等多个领域的法律法规。

2、 风险辨认与控制能力：合规岗的主要职责之一是预防和控制风险。因此，面试官可能会考察应聘者是不是能够辨认和分析业务活动中的潜伏风险，并提出相应的风险控制措施。

3、 内部控制体系理解：合规岗需要理解和履行公司的内部控制政策和程序。因此，面试官可能会询问应聘者对公司内部控制体系的认识和理解。

4、 沟通调和能力：合规岗需要与其他部门合作，解决可能出现的问题。因此，面试官可能会考察应聘者的人际沟通能力和团队协作能力。

5. 抗压能力：在工作中，合规岗可能会面临各种压力和挑战。因此，面试官可能会考察应聘者是不是具有应对工作压力的能力。

6、 解决问题能力：在遇到问题时，合规岗需要能够快速找出解决方案。因此，面试官可能会考察应聘者解决问题的能力。

7、 分析判断能力：合规岗需要根据业务活动进行数据分析和判断。因此，面试官可能会考察应聘者的分析判断能力。

8、 专业知识和技能：合规岗需要掌握一定的专业知识和技能，如财务会计、风险管理、审计等。因此，面试官可能会考察应聘者在这方面的知识和技能。

以上内容就是关于合规岗面试的一些常见问题和考察内容。具体面试时会根据招聘方的要求和职位的具体情况进行调剂。