面试前资格审查什么时候-面试前资格审查什么

在面试前进行资历审查是重要的步骤，由于这可以帮助公司确保求职者具有必要的技能和经验来完成工作。一般来讲，资历审查包括以下方面：

1、 技能评估：通过简历、在线测试或面试等方式评估求职者的技能水平，以肯定他们是不是具有所需的工作技能。

2、 经验验证：验证求职者的相干工作经验，看看他们是不是具有与职位要求符合的经验。

3、 教育背景：确认求职者的教育背景是不是符合职位的要求，并检查他们的学位证书和其他相干的证明文件。

4、 身份验证：验证求职者的身份信息，例如他们的社会安全号码、驾照或其他证件的复印件。

5. 个人

参考资料：

联系求职者的个人参考资料，了解他们的工作经验和职业道德。

资历审查是为了确保求职者有足够的能力和经验来胜任职位，并且可以证明他们已准备好接受挑战。