国企什么时候招工最多-国企什么时候招工

不同的国有企业会有不同的招聘时间，通常在每一年的春季和秋季进行大范围招聘。你可以关注你感兴趣的国有企业的官方网站或社交媒体平台，获得最新的招聘信息。你也能够通过人力资源机构、招聘会等途径了解国有企业的招聘情况。

社招进国企一定是临时工吗？

社会招聘是现在人才竞争的一个手段，国有企业招聘人才，也会采取社会招聘，现在很多人觉得国有企业招聘的话，一般都是临时工，这需要分几个方面解释：

一、国有企业的社会招聘根据自己的需要而定

国有企业的招聘，大部分是根据企业的需要而定。特别是国有企业改革之后，人才招聘已经基本上全部的公布，一般来说上半年国有企业招聘人才的话，基本上都是属于合同员工，这是因为上半年开始国有企业的人员比较缺少，所以需要找长期工作人员！此时如果参加应聘的话，那么一般都是正式的合同工，当然应聘的难度比较大，需要通过很严格的人才选拔，才能够最终脱颖而出，成为国有企业的员工！

二、国有企业大部分时间都会招收一些临时工！

由于国有企业一般都是大型企业，所以需要的临时工比较多，而且由于企业比较大，人员比较多，随时都可能出现用过缺口，所以常年招聘的一些职位，大部分是国有企业的临时工！这些员工基本上都是因为国有企业临时增加的项目，需要的工作人员，因此长期招聘的牌子出来的话，一般都是临时工，这点大家要区分！

三、国有企业有的几年内公开招聘一次正式工！

社会招聘对于国有企业来说十分重要，这是人才更新换代的一个关键点！一般来说大部分国有企业会在三四年的时间内，有一次大型的人才招聘活动，这个招聘的活动，应该大部分都是正式员工！所以国有企业的社会招聘，不仅仅是临时工，也有正式员工！

通常来讲，应该是从有公休资格之后的第一个自然年开始计算。

所以，加入你是2月份进入单位的，就会比较亏。等于要工作23个月以后才可以有年假。

不过通常国企职工很少有在2月份招工的，通常都是8月或者6月。所以，大家都比较习以为常了。