镇聘老师是什么待遇-镇聘老师是什么

“镇聘老师”是最近几年来在一些农村地区出现的一种新型教师聘请制度。与传统的教师招聘方式不同，“镇聘老师”是指由乡镇政府或学校自行组织招聘，录用后直接到指定的学校工作，无需经过教育部门的考试和审批。

这类方式的优点在于可以更灵活地根据当地的实际需要进行教师招聘，同时也能够缩短招聘周期、下降招聘本钱。

3.由于这类制度相对较为新颖，也存在一定的问题，例如可能没法保证老师的教学质量，或存在不公平的情况。

“镇聘老师”是一种新的教师聘请制度，具有一定的优点和缺点，需要进一步探索和完善。

乡镇编制老师明明是铁饭碗，为何还会留不住人？

乡镇编制老师是一个铁饭碗，而且现在的年轻人都喜欢在体制工作，可是乡镇仍然留不住这些年轻人，有不少大学生来到乡镇工作一段时间之后，毫不犹豫的选择放弃了自己的编制，而来到大城市工作，这就会导致乡镇老师人才不断的流失，这样也会影响当地的教学质量，其中最受到影响的还是学校的学生，之所以留不住人也有很多的原因。

在这些乡镇地区现有的教师都是一些教龄长的老教师，所以很多年轻人与这些老教师不能打成一片，而且融入进去也非常的困难，双方时不时还产生一些隔阂，而且在这种体制内工作都讲究一些论资排辈，其实这些年轻老师有很多的想法与活力，但是在工作中往往得不到体现，可能内心就会产生一些抑郁的情绪，对于这个工作失去了信心，从而选择离开。

很多乡镇地区非常的偏僻，甚至当地连一个网吧都没有，可是这些大学毕业生已经习惯大城市的灯红酒绿，都想往更好的方向去发展，不愿意回到生活艰苦的地方，更不愿意在各方面配套都很差劲的乡镇去任教，毕竟人才都是往大城市流动的，有不少人在乡镇工作，发现非常的孤单，忍受不了这样的环境，最终还是会选择离开。

农村教师的工作负担重，我们都知道很多乡镇学校老师不充足，这就导致里面的老师可能存在较多的教学压力，甚至有的人既当语文老师又当数学老师，每天这些老师是最早来到学校的，而后面是最晚离开学校的，而且这些老师的收入比大城市老师的收入要少，很多条件艰苦工作压力较大，最后薪资还非常的微薄，这就导致农村年轻教师流失越来越严重。

属于。凡是在乡镇、农村、山区或边远地区的学校任教的教师，统称为乡村教师。乡村教师是政府为解决农村教育问题，各级政府采取补救措施，招收到乡村支教的教师。一般在一些资源匮乏的农村，当地的学校教学水平落后的情况下，会招收老师去当地支教。

乡村教师的招聘条件是：

1、持有教师资格证，年龄在30周岁以下；

2、遵守宪法和法律法规，热爱教育事业；

3、具有良好的师德师风，品行端正，身体健康。

乡村教师的工作职责如下：

1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；

3、不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

法律依据：

《教育部等六部门关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》

第一条

紧紧抓住乡村教师队伍建设的突出问题，促进城乡一体、加强区域协同，定向发力、精准施策，破瓶颈、强弱项，大力推进乡村教师队伍建设高效率改革和高质量发展。力争经过3—5年努力，乡村教师数量基本满足需求，质量水平明显提升，队伍结构明显优化，地位大幅提高，待遇得到有效保障，职业吸引力持续增强，贫困地区乡村教师队伍建设明显加强。