招行劳务派遣考什么内容-招行劳务派遣考什么

招商银行是一家股分制商业银行，它的招聘考试通常会包括以下几个部份：

1、 笔试：笔试主要考察应聘者的专业知识和综合素质。试题可能涵盖金融、经济、会计等多个领域。

2、 面试：面试通常包括初面和复试两轮。初面可能会触及到一些基本的问答环节，主要是了解应聘者的基本情况和职业计划。复试则更侧重于专业能力和综合素养的考察，可能会有案例分析、情形摹拟等题目。

3、 技能测试：根据职位的要求，可能会安排技能测试，例如柜员操作、风险控制、客户营销等。

4、 体检：在某些岗位上，还需要进行身体健康检查。

具体的考试内容可能会因职位的不同而有所差异，建议您查看具体招聘信息或向招聘单位咨询获得最新信息。

校园招聘进入的招行是正式员工吗

招行去校园招聘进去的是正式员工。

每年招商银行都会举办招聘会，根据时间不同分为秋招和春招，都需要经历网申、笔试、面试、体检几个步骤，通过这种方式进入银行工作的都是正式员工。

除了校招进去的为正式员工以外，还有社会招聘进入银行工作的员工也是正式员工。而根据用工形式划分银行的工作人员，主要分为正式员工、合同工和劳务派遣。合同工和劳务派遣都是少数的用工形式，劳务派遣是银行向其他劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司负责招聘员工来银行工作，不享受银行福利待遇，只是在银行工作，而且如果银行对劳务派遣员工的工作不满意，是可以随时停止用工的。

招商银行去学校举办招聘会或者宣讲会进行招聘的时候，一般都是校园招聘，也是需要通过网申、笔试、面试和体检等过程的，一定要抓住机会。

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我是深圳分行的员工，刚入行的时候也是属于劳务派遣员工，也就是外派人员，属于人力资源公司管理的，不是招行的正式员工。刚入行的时候也是做大堂服务，做了一年半后，才争取到了转正，现在是属于招行的在编正式员工。所以说，机会还是有的，但机会也是少的，要靠自己去争取，作为过来人，我只能告诉你，请记住，一定要让领导关注到你，让领导感觉到你是不可缺少的，因为，转正最重要的一个因素，就是你的直属领导的推荐，积极去工作，把平时一些其他人不愿意做的事做的更好，领导对你的关注越多，你的成功就会越大。希望你可以真正成为我们招行大家庭中的一员。