政府农村招人培训什么内容-政府农村招人培训什么

根据我对政府农村招人培训的信息搜集，可以得出以下信息：

一、农村劳动力培训

1、 农业技能培训：主要触及种植、养殖、农产品加工等方面，如水稻种植、奶牛养殖、茶叶制作等。

2、 电子商务培训：包括互联网营销、物流配送、定单管理等知识和技能的培训。

3、 旅游服务培训：包括乡村旅游计划、酒店服务、餐饮服务等方面的知识和技能的培训。

4、 创业培训：针对农村年轻人提供创业指点和培训，帮助他们开发自己的创业项目。

二、农村干部培训

1、 党政干部培训：主要培训农村干部的政治素养和业务能力，提高他们的执政水平。

2、 组织干部培训：培训农村组织干部的工作方法和工作技能，提高他们的工作效力。

3、 公共管理干部培训：培训农村公共管理干部的服务理念和服务技能，提高他们的服务能力。

三、其他培训

1、 健康培训：主要包括农业病虫害防治、健康知识宣扬等方面的知识和技能的培训。

2、 文化培训：主要包括文化知识普及、文化活动组织等方面的知识和技能的培训。

政府农村招人培训的内容非常丰富，触及到农业、电商、旅游、创业等多个领域。通过这些培训，可以提升农村劳动力的就业能力和农村干部的执政能力，增进农村经济的发展。

如何构建劳动者终身职业培训体系

人力资源的改革就是健全促进就业创业体制机制。建立经济发展和扩大就业的联动机制，健全政府促进就业责任制度。规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。完善扶持创业的优惠政策，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业新机制。完善城乡均等的公共就业创业服务体系，构建劳动者终身职业培训体系。增强失业保险制度预防失业、促进就业功能，完善就业失业监测统计制度。创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道。

促进以高校毕业生为重点的青年就业和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业。结合产业升级开发更多适合高校毕业生的就业岗位。政府购买基层公共管理和社会服务岗位更多用于吸纳高校毕业生就业。健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，提高公务员定向招录和事业单位优先招聘比例。实行激励高校毕业生自主创业政策，整合发展国家和省级高校毕业生就业创业基金。实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，把未就业的纳入就业见习、技能培训等就业准备活动之中，对有特殊困难的实行全程就业服务。

社会保障体系就是在养老保障方面也需要建立多层次的养老保障体系，其中迫切需要大力发展企业年金。目前，我国企业年金发展相当滞后。截至2013年6月，建立企业年金的企业不到6万个,覆盖职工人数只有1957万人, 仅占城镇职工基本养老保险覆盖人数的6.29%，这表明93%以上的参加基本养老保险的企业职工没有企业年金。因此，应当采取必要的措施鼓励和扶持更多的企业广泛建立企业年金。在推行机关事业单位养老保险制度改革之后，也需要相应建立职业年金。通过大力发展补充养老保险，并引导和扶持发展个人养老储蓄，逐步形成多层次的养老保障体系，有利于提高各类职工退休之后的养老保障待遇水平。

如何解决基层编人员不够的问题

殡仪馆工作的条件如下：

1、具有相关学历：一些殡仪馆会对招聘人员的学历有要求，通常要求拥有中专或大专以上的学历，例如医学、护理、社会工作等专业；

2、有相关工作经验：一些殡仪馆会要求招聘人员有相关的工作经验，如丧葬服务、尸体管理、灵车驾驶等；

3、具有相关技能：殡仪馆工作需要一定的专业技能，如尸体处理、灵车驾驶、丧葬礼仪等，因此需要招聘人员具有相关技能和职业证书；

4、身体健康：殡仪馆工作需要从事较为繁重的体力劳动，因此需要招聘人员身体健康、能够承受一定的工作强度；

5、具有良好的心理素质：殡仪馆工作需要处理与死亡相关的事务，需要招聘人员具有良好的心理素质，能够承受一定的心理压力。

殡仪馆工作的流程：

1、查看招聘信息：招聘信息通常会在殡仪馆的官方网站、社交媒体上发布，招聘人员需要仔细查看招聘信息，并了解岗位要求和待遇；

2、提交简历：招聘人员需要准备个人简历，并按要求提交给殡仪馆人事部门；

3、进行面试：如果个人简历符合要求，就会被邀请进行面试，面试通常包括专业知识、工作经验、心理素质等方面的测试；

4、进行体检：面试通过后，招聘人员需要进行体检，以确认身体健康状况是否符合要求；

5、签订劳动合同：如果体检合格，招聘人员就会被邀请签订劳动合同，并确定入职时间和待遇。

综上所述，具体的条件可能因不同的殡仪馆和岗位而有所不同，招聘人员应该仔细了解岗位要求，根据要求进行报名和面试，同时要做好工作前的准备工作。

法律依据：

《中华人民共和国殡葬管理条例》第八条

建设殡仪馆、火葬场，由县级人民政府和设区的市、自治区、直辖市人民政府的民政部门提出方案，报本级人民政府审批；

建设殡仪服务站、骨灰堂，由县级人民政府和设区的市、自治州人民政府的民政部门审批；

建设公墓，经县级人民政府和设区的市、自治州人民政府的民政部门审核同意后，报省、自治区、直辖市人民政府民政部门审批。

利用外资建设殡葬设施，经省、自治区、直辖市人民政府民政部门审核同意后，报国务院民政部门审批。

农村为村民设置公益性墓地，经乡级人民政府审核同意后，报县级人民政府民政部门审批。

导致基层编人员不够的因素可能由以下四个方面：

高素质、高学历卫技人员不愿意到基层工作。

临聘人员因种种原因在岗不在编。

现有教育体系缺乏针对农村的制度安排。

基层人员招聘考核和使用环节存在的问题。

一方面，高素质、高学历人员不愿意到基层工作，而很多在岗不在编人员，因为年龄、学历、职称等限制不能参加公开招聘招考。

另一方面，在一些招考程序上，也暴露出不少问题，如规定公开招考需要1:3的报名比例才能开考，一些乡镇卫生院仅仅因为报名人数不足，导致不能招人，只能等待。

解决基层编人员缺少一些建议

要制定落实优惠政策，稳定和壮大基层队伍。

一是人事部门要制定和落实好优惠政策，鼓励医学院校大中专毕业生到农村服务，要让他们觉得在基层干也有盼头、也会成才。

二是增加引智投入，吸引外地和市区的医疗人才到农村基层工作，允许退休中高级卫技人员到农村发挥余热。

三是尝试政府出钱定向培养大专、中专层次的医校生毕业后回乡村服务的新路子。

四是切实解决基层卫技人员待遇偏低问题，不断改善农村医疗卫生条件，为留住人才、引进人才创造一个良好的工作生活环境。制定和落实农村卫技人员在工资、福利、职称、进修提高、回城等方面的优惠政策，解决他们的后顾之忧。

要瞄准现实需要，推进卫生教育体系的改革。

一是要改革人才培养模式，扩大中职技校层次的教育。二是要根据基层卫生工作任务，设置和调整专业。三是要做好继续教育工作。

要因地制宜，做好基层人员的招考录用工作

要依据公开、公平、公正的原则，每年定期开展基层卫生人员的招考录用工作。对于报名人数较少的职位，应适当放宽限制条件。

要酌情调整临聘人员的准入政策，对于能够胜任岗位需要、工作履历较长的临聘人员，通过一定时间的培训，由人事和卫生部门直接办理录用手续，及时充实基层卫生队伍。

要完善符合基层医疗机构特点的用人制度，逐步实现政府依法监督、单位自主用人、人员自主择业。

希望对您有用，望采纳！谢谢