事业编制请什么病假比较好-事业编制请什么病假

对“事业编制请甚么病假”的问题，根据国家相干法律法规和单位的规章制度，不同级别的病假天数可能会有所不同。一般来讲，普通员工的病假天数通常为5天至20天，视病情严重程度而定；高级管理人员和专业技术人员的病假天数可能需要根据具体情况和单位的规定来肯定。

具体而言，如果在工作期间突然出现身体不适或得病的情况，应尽快向单位的人事部门申请病假，并提供相应的医疗证明材料。在得到批准后，应依照单位的规定办理病假手续，并按时提交请假条和相干的医疗证明。

需要注意的是，不管是在甚么情况下，请病假都必须符合法律和单位的规定，不得无故旷工或迟到早退。同时，还应当遵照单位的职业道德和行动规范，保持良好的职业形象和信誉。

事业编病假一年不能超过多少天

在中国的《事业单位人事管理条例》中，明确规定了事业编人员的病假制度。其中，病假一年内不能超过240天。

具体来说，如果员工因病需要请假，首先需要向单位提出申请，并填写相关的请假申请表。在得到单位批准后，员工可以开始病假。病假的期限和待遇根据《事业单位工作人员病假规定》执行。

需要注意的是，病假期间，员工的工资和福利待遇会根据具体情况进行相应的调整。同时，如果员工的病假时间超过规定的期限，单位有权要求员工提供相关的医疗证明和病历资料，以核实员工的病假情况。

综上所述:

事业编人员的病假一年内不能超过240天，这是根据《事业单位人事管理条例》的规定。在病假期间，员工的工资和福利待遇会根据具体情况进行调整。如果员工的病假时间超过规定的期限，单位有权要求员工提供相关的医疗证明和病历资料。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第三十一条规定：“事业单位工作人员因病需要请假的，应当向单位提出申请，并填写请假申请表。获得批准后，方可离开工作岗位。”

《事业单位工作人员病假规定》规定：“事业单位工作人员因病需要请假的，一般不得超过240天。特殊情况需要延长病假时间的，应当经过单位批准，但最长不得超过360天。”

法律分析：在事业单位，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。