教师 省级待遇是什么级别-教师 省级待遇是什么

目前，我国省级教师的待遇主要包括以下几个方面：

1、 工资福利：省级教师的工资和福利标准通常会高于市级和县级教师。这主要取决于省分的经济发展水平和当地的教育政策。

2、 培训机会：省级教师常常会有更多的培训机会，可以参加国内外的专业学术会议、研讨会等，并有机会与同行业专家进行交换。

3、 荣誉嘉奖：省级教师在教学工作中获得的成绩和贡献通常会被给予更高的荣誉嘉奖，如国家级教学成果奖、省级优秀教师奖等。

4、 社会地位：省级教师的社会地位相对较高，通常享有较高的社会尊重和认可度。

以上内容是关于省级教师待遇的一些基本介绍，具体待遇还会遭到地域、学校等因素的影响。如果您需要了解更多关于省级教师待遇的信息，建议您咨询相干部门或学校的人力资源部门。

河南省双师型教师有什么待遇

河南省双师型教师有着非常高的工资，能达到4500-10000元，职业发展空间大，够获得更多的专业培训和职业发展机会，不断提升自身的教学能力和素质，获得更多的社会认可和荣誉。根据233网校显示，双师型教师一月拿4500-10000元，双师型教师，高职教育教师中的特定称呼，是指“双证”教师或“双职称”教师，是非常优秀的人才，在待遇方面，双师型教师通常具有较高的薪资水平和职业发展空间。同时，他们还能够获得更多的专业培训和职业发展机会，不断提升自身的教学能力和素质。

享受省部级待遇，退休以后才会体现。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。（随国民经济增长）

2．教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3．课时工资.：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家级，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。