什么叫员额制教师?-什么叫员额制教师

员额制教师是指根据学校编制，依照一定的比例从应届毕业生当选拔并经过一定程序考核、录用的具有正式编制的教师。员额制教师与在编教师享有同等的权利和义务，但需要承当更多的责任和任务。员额制教师是国家推行教育改革，提升教育质量和水平的重要举措之一。

员额教师与编制教师的区别

员额教师与编制教师的区别如下：

1、待遇方面：编制教师的待遇相对较高，可以享受较高的基本工资、课时费和福利待遇，同时还有职称评定、岗位津贴等职业晋升机会。

2、管理方面：编制教师的管理相对较为严格，需要按照学校的要求完成教学任务，同时还需要承担一定的管理压力。

3、职业发展方面：编制教师的职业发展相对较为丰富，可以通过自身的努力提高自己的教学水平和职业能力，同时还有职业晋升的机会。

员额教师：员额教师是指在学校正式编制内的教师，也称为正式教师。他们是学校的正式员工，享受完整的工作待遇和福利。员额教师一般需要通过公开招聘或内部选拔等程序获得，具备相应的教师资格证书和学历背景，并经过学校的考核和评审。

编制教师：编制教师是指按照学校编制计划招聘的教师，也称为编外教师。他们与员额教师一样从事教育工作，但是不属于学校正式编制内的人员。编制教师的数量和岗位是根据学校的编制计划来确定的，一般具有相应的教师资格证书和学历背景。

员额教师的优势

员额教师的优势在于他们是学校正式编制内的教师，享受完整的工作待遇和福利。他们通常有稳定的工作岗位，较高的职业地位和社会认可度。员额教师还可以享受到学校提供的各种培训和职业发展机会，有更多的机会参与学校的决策和管理。对于追求稳定就业和长期发展的人来说，员额教师可能更适合。

而编制教师则不属于学校正式编制内的人员，工作待遇和福利可能会有所不同。但编制教师也有其优势，例如灵活性较高，可以更容易地跳槽或调动工作岗位；同时，编制教师在一些特定的教育项目或研究方向上可能会有更多的机会和自由度。对于追求多样化工作经验或专注于特定领域发展的人来说，编制教师可能更具吸引力。

员额编制教师是指教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教。两者待遇不相上下，额编制待遇是参照正式编制的。员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制部门负责核定，为当地直属或下属单位部门的工作人员，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。

一、教师享有下列权利：

1、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

2、从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

3、指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

4、按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

5、对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

6、参加进修或者其他方式的培训。

二、教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

2、体罚学生，经教育不改的；

3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

法律依据：

《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》 第二条 生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。