增量绩效工资是什么意思-增量绩效工资是什么

增量绩效工资是指在员工的原薪酬基础上，根据员工的工作绩效和企业目标完成情况而给予的额外嘉奖。这类鼓励方式可以提高员工的积极性和工作效力，帮助企业实现更好的事迹。

增量绩效工资的具体情势多种多样，例如按月、季度或年度计算，并根据设定的目标完成情况进行评估和支付。一些企业还会设立其他类型的鼓励机制，如奖金、股票期权等，以激起员工的积极性和创新精神。

实行增量绩效工资的企业通常会对员工的工作绩效进行定期评估，并提供相应的培训和支持，以帮助员工提高工作效力和业务能力。同时，企业也会关注员工的职业发展和成长，通过提升薪酬和福利待遇，吸引和留住优秀人材。

增量绩效工资是一种有效的鼓励方式，能够增进企业的长时间发展和员工的个人成长。

什么是教师增量绩效工资

教师绩效工资按照职称高低,分为三个档次,中小学二级教师,每月约1097元;中小学一级教师每月约合1269元;中小学高级教师每月约合1426元。

每人的绩效工资分为基础性绩效和考核绩效两部分,分别占比为70%和30%。其中基础部分直接打卡给每一位教师了,而考核部分要通过单位绩效考核来发放。多劳多得,少劳少得。

也可以这么理解,绩效工资基础部分是教师的,而考核部分由学校决定,可以是你的,也可以不是你的;教师所得可超30%,也可能少于30%。