招聘如何增量销售-招聘如何增量

以下是一些关于如何在招聘过程当中实现增量的方法：

1、 优化流程：通太重新设计和优化招聘流程，可以提高效力并减少无效的工作量。例如，通过自动化工具来挑选简历、安排面试等。

2、 建立多元化的招聘渠道：除传统的在线招聘网站，还可以利用社交媒体、职业社区等其他平台进行招聘。这样可以扩大招聘范围，并吸引更多的候选人。

3、 提高招聘的透明度：公然招聘信息，让潜伏候选人了解聘位的要求和期望，可以帮助吸引更多符合条件的人材。

4、 培训和发展：提供内部提升机会或专业发展培训，可以鼓励现有员工积极工作，并增加他们的虔诚度和满意度。

5. 创造良好的工作环境：提供有竞争力的薪酬和福利，和支持性和积极的工作文化，可以吸引更多的优秀人材加入。

6、 延续改进：对招聘进程进行定期评估和反思，找出存在的问题并进行改进，以提高招聘的效果和效力。

这些方法都需要结合具体情况进行调剂和实行，才能实现有效的招聘增量。

增量思维是啥意思啊？

举个例子来说明，譬如问别人，假如用100块钱，如何在北京活上一个月？

也许，有人会回答说：“不可能。北京物价这么高，100块钱怎么可能活得下来。”

也许，有人会回答说：“用99块钱去买方便面，其它的钱买报纸，渴了就去公共场所喝自来水，勉强撑够一个月。”

那最后，有想法的人可能会回答说：“先花几块钱去买个本子，再花10块钱去网吧，上招聘网找工作，把能查到的工作机会都记下来，努力去应聘工作，争取找到一份包吃包住的工作，1个月之后不仅能活下来，而且还能存到钱。”

那刚开始的回答，就是典型的存量思维，看待事物，只关注眼前的存货，关注如何节省眼前的奶酪。

而最后面的回答，就是增量思维，看待事物，眼睛并不是只盯住眼前的存货，而是有长远的眼光，去思考如何增加自己奶酪。

其实也可以理解为，生活的方方面面，要避免去关注一些消极的方面，要将注意力放在能够改变的积极的方面上去。

在生活中，要避免存量思维，而是要多用增量思维去看待事物。这种转变，对于我们的人生来说，是颇有益处的。