干部遴选面试考什么内容-干部遴选面试考什么

干部提拔面试主要考察以下方面：

1、 基本素质：如政治立场、思想品德、专业能力、工作态度等。

2、 综合素质：如语言表达能力、应变能力、组织调和能力、决策能力等。

3、 领导力：包括领导风格、沟通技能、管理理念、创新能力等。

4、 职业计划：对自己的职业发展方向有明确的认识和计划，能展现出自己的远见卓识和职业热忱。

5. 团队合作：强调团队意识、协作精神和领导能力，能够展现出自己在团队中的角色定位和发展潜力。

6、 具有与岗位匹配的专业知识和技能，和在实际工作中获得的成绩和经验。

7、 面试官会根据具体职位的性质和要求，提出针对性的问题，考察候选人的能力和潜力。

遴选面试考题一般考哪些方面

公务员遴选面试考题一般会考察以下几个方面：

1.政策法规和业务知识：面试官可能会询问候选人对相关政策法规的了解程度，以及在应聘岗位的业务领域是否具备相应的知识。

2.综合素质和能力：面试官会评估候选人的综合素质和能力，包括口头表达能力、写作能力、沟通能力、逻辑思维、问题解决能力、团队合作能力等。

3.面对公众的能力：公务员需要与公众进行有效的沟通和服务，因此面试中可能会考察候选人在面对公众时的应变能力、耐心、友善和服务意识等。

4.道德品质和职业操守：公务员具有很高的社会责任感，所以面试官可能会考察候选人的道德品质、诚信度和职业操守等方面的表现。

5.领导能力和组织协调能力：一些公务员岗位需要具备一定的领导能力和组织协调能力，所以面试官可能会评估候选人在这方面的能力和经验。

6.问题分析和决策能力：面试官可能会提供一些实际案例或情境，要求候选人进行问题分析和提出解决方案，以考察其问题分析和决策能力。

7.公共管理能力：针对管理类岗位，面试官可能会考察候选人的公共管理能力，包括组织规划、资源分配、决策执行等方面的能力和经验。

需要注意的是，具体的考题可能会因不同地区、不同部门和不同岗位而有所差异。在参加公务员遴选面试之前，建议您详细阅读相关的招聘公告和通知，了解该岗位的要求和考察重点，进行有针对性的准备。

遴选面试的题型主要分为综合分析、组织计划、人际关系、应急应变（又叫解决问题）、职位匹配（又叫自我认知）、漫画、演讲、串词等。

面试一般设置为三到四道题，三道题更为常见，从上述类型中随机搭配。考试的方式有给题本，提前放置在考生桌面，由考生自己看题答题；也有听题式，即考官读一题、考生自行记录，有读一题答一题，也有一次读三题，读完考生自己分别作也有交叉式，如放置在你面前的一张纸上是一幅漫画，其他题目采用听题。