未公开招聘违反什么法律-未公开招聘违反什么

未公然招聘违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，该规定要求企业在招聘员工时必须公然、公平、公正，并且不得轻视任何应聘者。如果企业未在招聘广告中明确告知招聘职位的性质、条件和待遇，或对某些应聘者的申请采取轻视性措施，都可能被视为违反了这一规定。

招聘、激励、升迁等不遵守公开、公正、公平原则任人唯亲属于几级违规

招聘、激励、升迁等不遵守公开、公正、公平原则，任人唯亲的行为，属于严重违规。

一、招聘过程中的任人唯亲

在招聘过程中，如果不遵守公开、公正、公平的原则，而是任人唯亲，那么就会使得招聘失去公正性和透明度，导致企业无法吸引到真正优秀的人才。这种行为不仅损害了企业的形象，还可能影响到企业的长远发展。

二、激励和升迁中的任人唯亲

在激励和升迁方面，如果企业不遵循公开、公正、公平的原则，而是根据个人喜好或者关系来决定员工的激励和升迁，那么就会打击员工的积极性，导致员工对企业失去信任。长期下来，这种任人唯亲的行为会严重损害企业的内部秩序和稳定。

三、任人唯亲行为的法律后果

任人唯亲的行为，不仅违反了企业的管理规定，还可能触犯了相关法律法规。根据我国劳动法和相关规定，企业在进行招聘、激励、升迁等管理活动时，必须遵循公开、公正、公平的原则，不得有歧视、排斥、压制等不正当行为。如果企业违反了这些规定，就可能面临法律处罚和赔偿责任。

综上所述：

招聘、激励、升迁等不遵守公开、公正、公平原则，任人唯亲的行为，属于严重违规。这种行为不仅损害了企业的形象和声誉，破坏了企业的内部秩序和员工的积极性，还可能触犯相关法律法规，导致企业面临法律风险和处罚。因此，企业在进行招聘、激励、升迁等管理活动时，必须严格遵守公开、公正、公平的原则，确保企业的健康发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三条规定：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条规定：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。