特岗有什么优势和劣势-特岗有什么优势

特岗教师计划是指通过公然招聘，依照岗位要求提拔一批高校毕业生到农村基层任教，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的政策。其主要优势以下：

1、 优先保障农村教育需求：特岗教师计划是针对农村地区教育资源不足、教师短缺问题，专门为农村贫困地区开设的一种特殊岗位。

2、 提供稳定的工作环境：特岗教师在服务期内，由县级教育部门统一管理，享受国家和地方规定的工资待遇和社会保险等待遇，提供稳定的就业环境。

3、 培养青年教师人材：特岗教师在服务期间，可以取得系统性的教育理论培训和实践指点，提高本身的教育教学能力，成长为具有职业发展潜质的青年教师人材。

4、 具有较高的优惠政策：对特岗教师，在评优评先、职称评定、继续教育等方面给予倾斜和优惠，同时还可以取得一定比例的公费硕士研究生招生指标。

5. 拓宽求职渠道：特岗教师的服务期满后，可以选择留任，也能够选择考取公务员、事业单位或其他单位工作，从而拓宽了求职渠道。

特岗教师的就业优惠政策有哪些

一、参加特岗教师计划可享受哪些就业优惠政策

1.特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。

2.服务期满可报考公务员、事业单位等公职类考试服务基层岗位。

二、特岗教师的优势

1.离在编只差三年：特岗教师三年聘期结束后，考核合格留任即可入编；

2.拥有优先权：各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师

3.福利待遇优良："特岗计划"教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平

4.教育局明确教师工资不低于公务员。

三、特岗教师出路及待遇

特岗计划教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗计划教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

特岗教师聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业；聘期结束后可留在当地任教；重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。

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