事业参公有什么好处吗-事业参公有什么好处

事业参公，也称参照公务员管理，是指企业、事业单位中实行合同制的人员，依照国家和地方关于参照公务员管理的相干规定，在工资收入、福利待遇等方面与公务员相近。参照公务员管理的好处主要有以下几点：

1、 工资福利待遇方面：参照公务员管理后，企业员工在工资福利待遇上将得到明显提升，包括基本工资、奖金、补贴、保险等；

2、 社会保障方面：参照公务员管理后，企业员工的社会保障也会更加完善，如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等；

3、 培训提升方面：参照公务员管理后，企业员工可以参加各类培训学习，从而提高本身的职业素质和技能水平，也能够有更广阔的提升空间。

事业参公对企业员工来讲是一个不错的选择，可以享遭到更多的福利和更好的职业发展机会。但是，也需要注意的是，参照公务员管理并非一定能升职加薪的保证，需要个人努力和实际能力的支持。

在事业单位工作的好处是什么？

事业单位一般是由国家设置的，带有一定公益性质的机构，但不属于政府机构，其人员与公务员性质也是不同的。我国的事业单位大体可以分为"参公(即参照公务员)"、"全额拨款"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

全额拨款

全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。

这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。

参照公务员

“参公（即参照公务员）”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。

岗位绩效工资

由人力资源和社会保障部负责起草制定的《事业单位岗位绩效工资制度》将出台，《公务员实施地区附加津补贴方案》也将进入起草制定阶段，为下一步公务员工资改革作准备。

事业单位养老金应向公务员看齐

参公事业编和事业编制的区别如下：

1、进入方式有所不同。要进入参公事业单位，成为参公事业编制人员，是要参加公务员考试，经过笔试、面试、体检等各种程序，成功录用才行，进入的方式与获得公务员身份的方式基本相同。而普通事业编制人员，则是要参加事业单位统一考试，成功录用才行。

2、管理模式有所不同。参公事业编因为参照公务员法管理，在很多方面已经等同于行政编制，所以与事业编制，已经有了本质的区别。参公事业编制人员与公务员大体相同，都受《公务员法》管理，其晋升的方式、工资待遇的结构等等都与公务员相同。而普通事业编制人员还是按照事业单位工作人员的相关法律法规进行管理，晋升方式和工资结构等也有所区别。

3、工资结构有所不同。参公事业编制人员的工资结构与公务员没有什么区别，主要是由职务职级工资、级别等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等各种津补贴组成，年终还有一次性奖金和绩效考核奖。而普通事业编制人员工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种津贴补贴等组成，每月工资中发放基础性绩效工资，年终考核合格后发奖励性绩效工资，也同样有绩效考核奖。参公事业编制人员和普通事业编制人员工资最大的区别，就是参公人员有公务交通补贴，而普通事业编制人员则没有。

参公事业编全称为参照公务员法管理事业编制，虽然不属于公务员必须里的行政编制，但是适合公务员享受同等待遇

参公事业编和事业编制的好处：

1、全额事业单位的编制和人员管理相对较为严格，按照国家规定进行编制核定和人员管理，人员流动较为规范。参公事业单位的编制和人员管理相对灵活，可以根据工作需要适当调整编制和人员结构，人员流动也较为灵活。

2、全额事业单位的工资来源和福利待遇由国家财政全额承担，相对较为稳定。参公事业单位的工资来源和福利待遇也由国家财政承担，但可以根据工作需要进行适当调整。在福利待遇方面，两种单位可能存在一些差异，但总体来说相差不大。

综上所述：参公事业编和普通事业编，虽然都是事业编，但参公事业编与行政编更加相近，与普通事业编有了本质的区别。参公事业编在进入方式、管理模式、晋升方式，工资结构和发展前景上都与普通事业单位有所不同。总体来说，参公事业编更好，但获得编制也更难。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第五条

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。