吉林省遴选都考什么-吉林遴选都考什么

吉林省公务员录用考试分为笔试和面试两部份。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质；面试采取结构化面试的方式，测试考生的逻辑思惟能力、综合分析能力和组织调和能力等。

1、 笔试内容：主要包括行测（常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理）、申论两部份。行测主要考察考生的知识面和解决问题的能力，触及政治、经济、法律、科技、人文、自然等方面的内容；申论则要求考生根据给定材料对特定社会现象进行思考，应用所学知识提出见解和方案。

2、 面试内容：主要考核考生的语言表达能力、组织调和能力、应变能力、分析判断能力等。面试情势多样，如自我介绍、情形摹拟、问答交换等，一般采取结构化面试方式进行。

具体考试内容请参考当年的公告或通知。

吉林省长春市公务员遴选总成绩怎么计算

考生总成绩计算方法如下：

考生总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

考试分为笔试和面试。所有考生笔试都要参加综合知识测试；报考文字综合职位的还须参加文字综合能力测试，专业性较强的职位还须进行专业能力测试（详见职位表），每科考试满分均为100分。笔试总成绩为100分，合格线为60分。

笔试总成绩计算方法如下：

只参加综合知识测试的：

笔试总成绩=综合知识测试成绩；

需要参加文字综合能力或专业能力测试的：

笔试总成绩=综合知识测试成绩×60%+文字综合能力或专业能力测试成绩×40%

在笔试总成绩合格线以上的考生中，按照1:3的比例由高到低确定面试人选，如成绩出现并列，一并进入面试。面试满分为100分，合格线为60分。

面试结束后，每个遴选（选调）职位按照笔试、面试成绩计算考生总成绩，满分为100分。

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吉林遴选面试主要有以下几种类型：

1.结构化面试：这是公务员遴选面试中最常见的形式，主要测试面试者的综合素质、业务水平和专业能力。结构化面试的问题一般事先设定好，对所有面试者都相同，以保证公平性和客观性。

2.无领导小组讨论：这种形式是让一组面试者围绕一个主题或问题进行讨论，通过观察他们在讨论中的表现，评估他们的组织协调能力、沟通能力、领导力等。

3.半结构化面试：这种形式结合了结构化面试和非结构化面试的特点，既有固定的问题，也有根据面试者回答随机提问的部分，以更深入地了解面试者的能力和素质。

以上信息仅供参考，具体面试形式可能会因不同的岗位和部门而有所不同。