结构化面试会考哪些内容-结构化面试会考哪些

结构化面试是一种标准化的面试情势，用于评估应聘者的能力、技能和经验。这类类型的面试通常包括一系列问题，这些问题通常以固定的顺序进行，并且在每一个问题之前都会有一个提示，以便应聘者有时间准备答案。

一般来讲，结构化面试会涵盖以下几个方面：

1、 能力素质：如团队合作能力、沟通能力、问题解决能力等。

2、 工作经历：如相干工作经历、项目经验、职业成绩等。

3、 技能知识：如专业技能、外语水平、计算机技术等。

4、 个人特质：如职业目标、职业计划、职业道德等。

固然，具体的面试内容可能会因不同的职位需求而有所不同，因此应聘者需要根据自己的申请职位和公司要求来准备面试。

广东省考面试是结构化还是无领导？

广东省公务员面试以结构化面试为主，深圳市个别部门会采用无领导小组讨论的面试形式;从2020年开始，各地区、各部门开始广泛采用无领导小组讨论的面试形式中公教育在本文中就针对结构化面试的考查特点进行分析。

在广东省公务员面试中，结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧。在诸多测评要素中，广东省公务员结构化面试最常考查的是计划组织协调能力，几乎每套题中都会出现考查这种能力的题目。

比较常见的设置方式有两种：一种是“选择式问题＋排序式问题”，另一种是“开放式问题＋选择式问题”。

1、选择式问题＋排序式问题。

在此类题目设置中，给考生进行选择的范围基本固定在材料中给出的选项，选项的数量最少为7个，最多有10个，这就需要考生在阅读材料时准确理解材料主题，理清各个选项之间的关系。通常，任务一要求考生从多个选项中选三到五个，并说明理由；任务二要求小组自由讨论，对选择出来的选项或对题目中给出的选项进行排序。

2、开放式问题＋选择式问题。

在此类题型设置中，开放式问题的形式一般是要求考生针对材料中的问题提出或补充解决措施，选择式问题的形式一般是要求考生从多个选项中选出一定数目的选项并说明理由。在材料的主题选择上，一般更倾向于社会中的负面现象，如2020年所设置的主题就有人才匮乏、线上培训存在的隐患、领导直播带货出现的各种问题等。

此外，在选择式问题中也出现过比较新颖的设问方式，给定的选择范围既可能是材料中给定的多个选项，也可能是各个小组成员在第一题中提出的解决办法。其中，后一种的选择范围相对比较灵活，但也在无形中增加了考试难度。