重庆市警察学院是隶属于重庆市公安局的全日制本科高等院校，具有学士、硕士和博士三个层次教育。同时，重庆市警官职业学院是重庆警事职业培训中心，主要承当面向全国公安系统的在职干部培训任务。

在录用考试中，具体考察内容可能会因职位而异，一般会包括以下方面：

1、 公共基础知识：涵盖政治、经济、法律、文化、历史、地理等基本知识。

2、 职业能力测试：考察考生的语言文字表达能力、逻辑思惟能力、分析解决问题的能力、沟通调和能力等。

3、 专业知识：根据报考岗位的不同，可能需要考察相干的专业知识，如法学、心理学、管理学等。

4、 摹拟实战考核：部份岗位可能会进行摹拟实战考核，如驾驶技能、射击技能、体能等。

5. 专业面试：根据报考岗位的不同，可能需要进行专业面试，考察考生的专业素养、综合素质和适岗能力等。

在备考过程当中，建议考生全面温习各种科目，特别是要重视提高自己的语言文字表达能力和分析解决问题的能力，同时也不能忽视自己的专业知识和实际操作能力。希望以上内容信息对您有所帮助。

警察文职怎么考

警察文职报考条件是以下：

(一)遵守国家法律和社会公德，品行端正，作风正派，志愿从事消防工作，无违法违纪行为。

(二)责任心较强，爱岗敬业，办事认真，吃苦耐劳，有团结协作精神。

(三)具有全日制普通高校大专以上文化程度，有较好的文字写作基础和口头表达能力及计算机应用能力。

(四)年龄在18至35周岁之间，男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米，五官端正，举止大方，身体健康，无传染性疾病。

(五)宣传文员要有较好的文字功底、摄影技术、会视频拍摄剪辑，在宣传岗位有突出成绩的可以适当放宽条件并优先录用。

工作性质：

公安文职人员在公安机关非执法岗位开展工作，不具有人民警察（公务员）身份，不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能，不享受民警的有关待遇，一般不参加警务培训，不发给警服和警用装备，也有特殊（除外）的，例如：重庆市有的县区的公安文职人员参加警务培训，发给警服和警用装备，但是和人民警察有所区分。

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什么是公安局文职

区别：

军队文职招考和公务员考试都招录流程基本相同。但是笔试科目略有不同，军队文职考试分为公共科目和专业科目测试。在公共科目考试中又细分为基本知识和岗位能力两部分，基本知识涉及政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队几个板块，大家按照重庆事业单位综合基础知识板块准备即可，但是要关注一下国防和军队知识。岗位能力类似于公务员考试行测考试，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。

专业科目测试涵盖以下门类，大家可以根据招录公告后面的专业科目对应进行准备。

至于公务员考试，相信各位同学已经很熟悉了，就是行测和申论两门科目，大家可以关注金标尺教育，后期有公告，我们会及时发布。两种考试的面试大多以结构化面试的形式考察，在笔试完后，建议各位同学早做准备，特别是重庆公务员考试，笔试成绩发布到面试过程很短，做好准备才能打赢这场千军万马过独木桥的战役。

前景

其实不论是军队文职还是公务员考试，一旦录取，都是国家干部，但略有不同。从文件来看，军队文职的待遇参照现役军官，略高于地方干部。

在晋升方面，文职岗位分为管理岗和专技岗，类似于事业单位级别设置。管理岗位设9个等级，专技岗位设13个等级。但是军队文职属于合同制，在晋升方面和公务员还是略有区别。

如果追求稳定发展和待遇，军队文职是个不错的选择；如果有仕途追求嘛，建议慎重考虑。

不过，军队文职干部在达到岗位任职年限，且年度考核达到合格及以上即具备晋级资格，特别是工作业绩突出的干部，在晋升方面有更多的优势。

总之，考上文职干部，一定要踏实干好本职工作，不忘初心、砥砺前行，这样才能够有一番作为。

以上是对问题的解答，希望可以帮助到你~

公安文职人员也简称为公安文职，公安文职人员是指在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的非公安民警类人员。

从事工作：

公安文职的工作一般是公安文秘工作与公安内勤工作的统一与组合，也就是说公安文职既负责公安文秘的工作，也负责公安内勤的工作，大多数公安文职人员在派出所负责内勤相关工作，也有的公安文职人员在公安机关各机关、业务大队等单位从事各单位内勤工作或从事单位非执法岗位工作 ，不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能。

工作性质：

公安文职人员在公安机关非执法岗位开展工作 ，不具有人民警察（公务员）身份，不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能，不享受民警的有关待遇，一般不参加警务培训，不发给警服和警用装备 ，也有特殊（除外）的，例如：重庆市有的县区的公安文职人员参加警务培训，发给警服和警用装备，但是和人民警察有所区分。

工资待遇：

公安文职人员有派遣制劳务合同和地方事业单位编制的用人方式，事业编待遇较好。派遣制公安文职人员与人事代理机构签订劳动合同，接受派遣到公安机关文职岗位工作，也可与相关人才服务中心所属派遣机构签订劳动合同，作为人才服务中心所属派遣机构的员工，接受派遣到公安机关文职岗位工作；地方事业单位编制如公安局文职人员管理中心、公安文职人员派遣服务中心 、公安局警务服务中心，需要参与事业单位招考录用，属于财政核拨事业单位，按照事业单位管理；但不具有人民警察（公务员）身份，不享受民警的有关待遇，一般不参加警务培训，不发给警服和警用装备 ，也有特殊（除外）的，例如：重庆市有的县区的公安文职人员参加警务培训，发给警服和警用装备，但是和人民警察有所区分。

工作特点：

1、报表多。

2、材料多。

3、日常事务多。

工作要求：

1、准时。

2、及时。

3、脑勤。

4、手勤。

5、耳勤。

6、腿勤。

7、嘴勤（口勤）。

8、眼勤简称“两时六勤”。

主要工作职责：

1、文件起草职责。

2、上传下达职责。

3、业务监督职责。

4、后勤监督职责。

5、后勤保障职责。

公安文职人员分类：

公安文职人员岗位一般可分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。

技术保障类：

技术保障类岗位主要从事科技含量较高的技术服务、设备维护工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求。

辅助管理类：

辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的管理工作，要求工作人员具有一定的综合素质和管理能力。

行政事务类：

行政事务类岗位主要从事设备操作、接待咨询等事务性工作，要求工作人员具有较为熟练的操作技能。

公安文职人员与公安民警的联系与区别：

1、联系：公安文职人员与公安民警都属于公安机关的工作人员。

2、区别：公安文职人员是非公安民警类人员，不具有公安机关赋予公安民警的执法权力，不具有人民警察身份，公安民警一般都属于国家公务员，而公安文职人员都不属于国家公务员，不享受民警的有关待遇，工作性质因地区而异，有的地区公安文职人员属于事业单位编制，还有的地区公安文职人员属于合同工；另外公安文职人员一般不参加警务培训，不发给警服和警用装备 ，不过这点也有特殊（除外）的，例如：重庆市有的县区的公安文职人员参加警务培训，发给警服和警用装备，但是和人民警察有所区分。

优点缺点：

优点：一般认为，实行公安文职制度可节约警力投向执法一线即公安文职从事非执法岗位工作，可以将原来从事文职工作的民警（例如：派出所内勤）置换出来，置换出来的警力用于充实基层一线从事执法办案工作；另外实行公安文职制度还可以提高非执法工作的专业化水平 。

缺点：一般认为，存在不足在于岗位设置不够细致，全国各地缺乏统一标准或地方采用统一标准管理、不能分类管理，不利于激励公安文职人员工作的积极性 ；另外现有民警转岗也存在一定问题。