"职工工伤"应当计入企业的"管理费用"科目。根据会计准则，企业在处理与员工有关的事项时，需要将相干费用记入适当的科目中。对员工的工伤，企业需要支付医疗费用、补偿金等费用，这些费用属于企业的直接费用，因此应计入"管理费用"科目。
声明：本站所有文章资源内容，如无特殊说明或标注，均为大数据处理内容。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系本站删除。
原文链接：https://edu.h3e.cn/edu/142604.html
1. 公务员在工作过程当中产生意外伤害的，应立即采取措施进行救治，并及时通知本单位及当地人力资源和社会保障部门；2、 单位应当...
公务员工伤的认定需要满足一定的条件，主要包括：工伤产生的时间是在工作时间、工作岗位；工伤是由于工作缘由酿成的；伤情符合《...
1. 确认职工产生工伤：职工产生工伤后，单位应当立即报告当地劳动保障行政部门。同时，依照《工伤保险条例》规定，单位应在产生工...
公司工伤应当依照国家和地方的法律规定，通过财务部门进行入账。具体的入账方式和金额需要根据企业的具体情况而定，一般包括医疗...
1123
1121
660