事假工资入什么科目里-事假工资入什么科目

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，对因病或非因工负伤而缺勤的员工，企业应依照其正常工作期间的工资标准发放工资。因此，因病或非因工负伤而缺勤的员工的工资应当计入“应付职工薪酬”科目中。

至于具体如何核算，通常需要斟酌以下几个方面：

1、 工资发放时间：如果是在当月，那末可以直接计入当期的“应付职工薪酬”科目；如果是下个月或其他月份，那末可以先记入“应付职工薪酬”，然后在实际发放时冲减该科目。

2、 工资金额：一般情况下，可以根据缺勤天数乘以正常工作期间的工资标准来计算应发的工资。

3、 斟酌福利待遇：如果企业有提供相干福利待遇，例如医疗保险、年休假等，还需要将其斟酌进去，进行相应的调剂。

因病或非因工负伤而缺勤的员工的工资应当依照正常工作期间的工资标准计入“应付职工薪酬”科目，并在实际发放时进行相应的处理。