银行终面会问什么问题-银行终面会问什么

在银行的终面过程当中，面试官可能会问一些问题来了解你的职业经历、技能和性情。以下是一些可能被问到的问题：

1、 为何你想要加入我们银行？

2、 你能描写一下你在过去的工作中遇到的最大挑战和你是如何解决它的吗？

3、 描写一次你成功完成的任务或项目，和你在这个过程当中扮演的角色。

4、 你认为自己最大的优点是甚么？为何？

5. 你对我们银行有甚么了解？你对我们的产品和服务有何看法？

6、 如果你被录用，你会期待从这个职位中学到甚么？

7、 你能分享一个你如何与他人合作并解决问题的例子吗？

面试官还可能会询问关于你的金融知识、风险管理能力、计算机技能、沟通技能等方面的问题。因此，准备充分是相当重要的。

银行终面一般面试什么

银行终面一般面试的内容如下：

1、终面提出的问题主要是看个人资源和求职者的动机为主，目的是为了对求职者的求职动机做进一步的考察。

2、面试一般采用结构化面试或半结构化面试，主要会以问答的形式进行。

3、终面的定位，不同银行也有不同，但他们大方向是一致的，就是看看即将进入银行工作的人背后的资源怎么样、能为银行带来什么、创造怎样的价值、职业理想是否符合该行的发展理念和企业文化、是否能长期工作等。

银行面试形式主要有两种，一是无领导小组讨论，二是半结构化面试，在半结构化面试中，大部分的问题都大同小异，大致有个统一的答题思路。下面罗列一些在银行半结构面试中最常见的题目供参考

你为什么申请这个职位

这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。

请说出你经历过的最成功/失败的事例

此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题；T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。

请谈谈你3-5年的规划

对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。

除了薪水，你希望还能得到什么福利？

如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了，面试者可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，可否能接受”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

你认为你自己有什么缺点？

许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那应聘该职位时最好不要说自己的缺点是“粗心大意”。