公务员什么聘用合适-公务员什么聘

“公务员考试”是指国家或地方为了提拔和录用具有公共事务管理能力和专业知识的工作人员而组织的公然考试。其主要考察应试者的知识结构、分析问题和解决问题的能力和逻辑思惟能力等综合素质。

在进行公务员考试时，一般会触及到行政职业能力测验、申论、面试等多个环节。行政职业能力测验主要测试考生的语言表达、逻辑思惟、判断推理、综合分析等方面的能力；申论则主要考察考生的文字表达、浏览理解、综合分析、利用写作等方面的能力；面试则是通过面对面的方式，对考生的思想素质、职业道德、专业技能等方面进行全面的考核。

“公务员招聘”是指由政府部门或相干机构发布招聘信息，向社会公然征集符合条件的人材，并通过严格的资历审查和考试等方式，终究肯定录用人员的进程。

一般来讲，公务员招聘的进程包括以下几个步骤：发布招聘公告、报名、资历审查、笔试、面试、体检、公示等。其中，笔试主要是考核考生的专业知识和行政能力，面试则是通过面对面的方式，对考生的职业素质、工作经验等方面进行全面的考核。

“公务员考试”和“公务员招聘”是两个不同的概念，但是它们之间存在密切的联系。只有通过严格的考试，才能取得成为公务员的机会。因此，对有志于从事公共事务管理工作的人员来讲，参加公务员考试并成功应聘是非常重要的一步。

公务员是怎么招聘的？

公务员报考条件如下:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;

(三)拥护中华人民共和国宪法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具有符合职位要求的工作能力;

(七)具有大专以上文化程度;

(八)具备中央公询奔务员主管部门规定的拟任职位所欠精叠要求的其他资格条件。

公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。

流程:

1.浏览报考信息(考试公告、考试大纲、职位条件一览表)

2.选定职位(专业上有疑义，可咨询所报单位)

3.开始网报

(1)登陆网报网站及页面

(2)填写报名信息并上传照片

(3)等待审核

(4)审核通过后网上缴费

(5)报名成功

注:当下大多数省市均采取网上报名，并在网上直接打印准考证，现场确认报名的方式。

定向招录公务员指公务员对其岗位进行的限制性招聘。

公务员定向招录是指公务员对其岗位进行的限制性招聘，其主要特点就是专业限制、经验限制和学历限制。一般进行定向招聘的岗位都属与专业性较强的工作，其需要专业性人才担任负责。

定向招录形式：

有三种形式，其分别为：岗位定向、条件定向和岗位条件均定向。岗位定向是对岗位职务的限制，条件定向则是对应聘者的限制。定向招录上的针对性强、费用低廉，其应聘者普遍是学历较高、工作经验少、可塑性强的年轻人，这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状态，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员。

定向招录的特点：

1、定向招录上的针对性强、费用低廉，其应聘者普遍是学历较高、工作经验少、可塑性强的年轻人，这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状态，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员。

2、定向招录没有时间和空间的限制、招聘信息覆盖面广、招聘周期长、联系方便快捷，信息收集及时，可充分缩短企业招聘时间。

3、定向招录发布后可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。同时，随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技术的运用，企业可以与求职者自由交流进行双向选择。