教师选调都考什么内容-教师选调都考什么

教师选调考试一般包括以下几个部份：专业知识测试、教学能力面试和综合素养评价。具体考试内容会因地区和学校的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：

1、 教育学基础知识：包括教育理论、教育法规、教育心理学等。

2、 学科专业知识：根据应聘的学科不同，需要掌握相应的专业知识，如语文、数学、英语、历史、地理、科学等。

3、 教学设计与实行能力：考察应聘者的设计、组织、实行课堂教学的能力，和应用多媒体教学装备的能力。

4、 课程开发与教材分析：考察应聘者对课程资源的理解和利用能力，能够独立编写课程计划和教材。

5. 综合素质评价：考察应聘者的团队合作能力、沟通调和能力、问题解决能力、创新能力等综合素质。

6、 其他技能：根据应聘职位的要求，可能会触及到其他方面的技能，如演讲能力、组织管理能力、计算机操作能力等。

以上内容是教师选调考试的一些基本要求，具体的考试内容会根据各地的具体情况有所不同。因此，在准备考试时，应聘者需要根据自己的实际情况进行有针对性的学习和备考。

教师选调考试看什么书

教师选调考试一般要看：学科知识与面试说课的相关书籍。选调考试是指从在职老师中选择部分老师去其他学校任教，考试内容通常是学科知识和选调学科的面试说课，具体的内容需要看具体的选调公告。

教师选调考试的注意事项

1.初定选调录用人员

根据各学科选调名额，按面试成绩（初中同一学校同一学科选调人数不超过该校本学科总人数的30%，不足1人的按1人计算，超过1人的按四舍五入计算），从高到低确定入围人员（如出现入围最后一名分数相同，教龄长者优先；如教龄相同者，年龄大者优先）。入围人员名单会在公示五天，无异议后，初定选调录用人员。

2.自选岗位

初定选调录用人员按考试总成绩从高到低的次序自选岗位。

3.正式选调录用

初定选调录用人员后，通常由市教育局提出调配请示，报市政府批复后，办理正式调动手续。如调入单位有相应专业技术岗位，则可聘任到相应等级岗位；如调入单位没有相应专业技术空缺岗位或未设置相应岗位，则要聘任到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定相应的工资待遇。选调录用人员必须在原选岗学校工作三周年后才可再申请调动。